日別アーカイブ: 2026年7月21日

外国人材から選ばれる会社になるために今できること｜福岡の企業が考えたい職場づくり

投稿日 2026年7月21日

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

育成就労制度の開始に向けて、今後は外国人材の受入れを検討する企業が増えていくことが予想されます。

その中で大切になるのが、企業が外国人材を選ぶだけでなく、外国人材からも「この会社で働きたい」と思ってもらえる職場づくりです。

給与や仕事内容はもちろん重要ですが、安心して働ける環境や、成長を支えてくれる仕組みも会社を選ぶ大きな理由になります。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討している企業様に向けて、外国人材から選ばれる会社になるために今からできることをご紹介します。

🔍 なぜ「選ばれる会社」を目指す必要があるの？

外国人材を受け入れれば、必ず長く働いてもらえるとは限りません。

仕事の教え方が分かりにくかったり、困ったときに相談できなかったりすると、外国人材は大きな不安を感じてしまいます。

反対に、自分のことを大切にしてくれる会社や、成長を応援してくれる会社では、安心して働き続けやすくなります。

外国人材から選ばれる会社を目指すことは、採用のためだけではありません。

受入れ後の定着や人材育成、職場全体の働きやすさを高めるためにも重要です。

💬 質問や相談がしやすい雰囲気をつくる

外国人材にとって、日本語で質問したり、自分の悩みを説明したりすることは簡単ではありません。

そのため、企業側から日頃の様子を確認し、声を掛けることが大切です。

  • ✅ 毎日の挨拶を大切にする
  • ✅ 作業後に分からなかったことを確認する
  • ✅ 困りごとがないか定期的に声を掛ける
  • ✅ 相談できる担当者を明確にする

難しい言葉を使う必要はありません。

短く分かりやすい言葉で話し、相手の表情や反応を確認するだけでも、安心感につながります。

💬 成長を実感できる環境を整える

外国人材も、日本人社員と同じように「仕事を覚えたい」「技術を身につけたい」「できることを増やしたい」と考えています。

頑張っていても評価されなかったり、同じ作業だけを続けたりすると、仕事への意欲が下がってしまうことがあります。

そこで、次のような取り組みが効果的です。

  • ✅ 習得する仕事の順番を分かりやすくする
  • ✅ できるようになったことを具体的に伝える
  • ✅ 定期的に今後の目標を話し合う
  • ✅ 技能や日本語の学習を応援する

「自分の成長を見てもらえている」と感じられる職場は、仕事へのやる気や定着にもつながります。

💬 日本人社員との関係づくりも大切

外国人材が安心して働くためには、会社の制度だけでなく、一緒に働く社員との関係も重要です。

文化や考え方の違いによって、最初はお互いに戸惑うことがあるかもしれません。

しかし、違いを否定するのではなく、相手の考え方を知ろうとする姿勢が信頼関係につながります。

  • ✅ 分からないことを責めずに説明する
  • ✅ 良かった点は言葉にして伝える
  • ✅ 一方的に指示するだけでなく、意見も聞く
  • ✅ 社内全体で外国人材を受け入れる意識を持つ

外国人材の受入れを一部の担当者だけに任せず、会社全体で支えることが大切です。

📌 仕事以外の安心も会社選びにつながる

外国人材は、日本での仕事だけでなく、住まいや買い物、病院、交通機関など、生活面でも分からないことが多くあります。

仕事以外の不安が大きい状態では、業務に集中することも難しくなります。

受入れ企業や支援機関が連携し、生活に必要な情報を分かりやすく伝えることで、安心して働ける環境をつくることができます。

  • ✅ 生活ルールを分かりやすく説明する
  • ✅ 病院や買い物先などの地域情報を伝える
  • ✅ 緊急時の連絡方法を決めておく
  • ✅ 仕事以外の相談先も案内する

生活面まで安心できる会社は、外国人材やその家族からの信頼にもつながります。

💬 選ばれる会社づくりは日本人社員にもプラス

外国人材が安心して働ける環境を整えることは、外国人材だけに向けた取り組みではありません。

作業マニュアルを分かりやすくしたり、相談しやすい職場をつくったりすることは、日本人の新入社員や若手社員にとっても働きやすい環境につながります。

外国人材の受入れをきっかけに、教育体制やコミュニケーションを見直すことで、会社全体の定着率や職場環境が改善することも期待できます。

✨ まとめ

これからは、外国人材を受け入れるだけでなく、外国人材から「ここで働きたい」「この会社で成長したい」と思ってもらえる環境づくりが重要になります。

相談しやすい雰囲気や分かりやすい教育体制、成長を支える仕組みを整えることで、外国人材と企業が長く良い関係を築きやすくなります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れ準備から受入れ後のフォローまでサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについてお悩みの企業様は、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム