月別アーカイブ: 2025年12月

いつも協同組合ビルド福岡のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
外国人技能実習制度について
「実際どうなの？」という声を多くいただきます。

今回は、受入れ企業様から特によくある質問を
Q&A形式でまとめました。

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🔍 よくある質問

💬 Q1：技能実習生は即戦力になりますか？

A：最初は教育が必要ですが、成長スピードが早い方が多いです。
現場OJTを通じて、着実に戦力として活躍していきます。

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💬 Q2：日本人スタッフとうまくやっていけますか？

A：日々の声かけと理解があれば問題ありません。
文化の違いを尊重することで、良好なチームワークが生まれます。

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💬 Q3：受入れ手続きが難しそう…

A：協同組合ビルド福岡が一括サポートします。
書類作成から入国後フォローまで対応可能です。

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💬 Q4：途中で辞めてしまうことはありますか？

A：定期的なフォローで定着率は高まります。
生活面・仕事面の両方を支えることが重要です。

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✨ まとめ

外国人技能実習制度は、
人手不足に悩む企業様にとって有効な選択肢です。

🔍 制度を正しく理解し、
✨ 長く活躍できる環境づくりを進めていきましょう。

📩 ご相談は協同組合ビルド福岡までお気軽にどうぞ。

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いつも協同組合ビルド福岡のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
当組合では、建設・建築業界を中心に外国人技能実習生の受入れ支援を行っております。

今回は、受入れを検討されている企業様から
特によくいただく不安や疑問について、分かりやすくご紹介します。

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🔍 よくある不安と解決策

💬 ① 日本語が通じるか不安

外国人技能実習生は、来日前に日本語教育を受けています。
あいさつや基本的な作業指示は理解できる方が多く、
現場での工夫次第でスムーズなコミュニケーションが可能です。

✅ ゆっくり・短く・具体的に伝える
✅ 翻訳アプリや写真・図を活用する
✅ その場で理解確認を行う

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💬 ② 事故やトラブルが起きないか心配

安全面への不安も多く聞かれますが、
体験型の教育を取り入れることでリスクは大きく下げられます。

✅ 危険予知（KY）活動を一緒に実施
✅ 現場OJTを重視した指導
✅ 動画や視覚資料を使った安全教育

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💬 ③ 生活面のサポートが大変そう

住居や生活ルールなど、仕事以外の面も不安要素になりがちです。

協同組合ビルド福岡では、
企業様と実習生の間に立ち、生活面のフォローまで一貫してサポートしています。

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✨ まとめ

外国人技能実習生の受入れは、
正しい知識と支援体制があれば企業にとって大きな力になります。

🔍 初めての受入れでも安心できる体制づくりを
協同組合ビルド福岡がしっかりお手伝いします。

📩 受入れをご検討中の方は、お気軽にご相談ください。

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