月別アーカイブ: 2025年11月

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！

外国人スタッフの受入れが進む中で、最近注目されているのが「定着率」です。
せっかく採用しても数か月で退職してしまう――そんな悩みを抱える企業も少なくありません。

では、外国人スタッフが「この職場でずっと働きたい！」と思う環境とは？
今回は、協同組合ビルド福岡が支援する企業でも効果があった“定着率アップの3つのポイント”をご紹介します💡

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💬① わかりやすいコミュニケーションを意識する─｡.:･ﾟ☆

外国人スタッフにとって一番の不安は「言葉が通じないこと」。
指示がうまく伝わらないと、戸惑いや誤解が生まれてしまいます。

🗣️ 実践ポイント：

• ゆっくり・簡潔に・具体的な単語で話す
• 翻訳アプリや写真・図解を活用する
• 「理解できたか？」の確認を必ず取る

“伝える”よりも“伝わったかを確認する”姿勢が大切です。
日常の声かけや笑顔での挨拶も、安心感につながります😊

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🏡② 生活面のサポートで「安心」をつくる─｡.:･ﾟ☆

働くうえで、住まいや生活の安定はとても重要です。
寮や住居の環境、送迎、生活ルールの説明など、
小さなサポートが「長く働きたい」と思える理由になります。

🏠 具体例：

• 入国・入社後すぐに使える生活マニュアルを用意
• 病院・スーパー・交通アクセスなど地域情報の共有
• 困りごとを相談できる“生活支援担当”の設置

「仕事のことだけでなく、生活も支えてくれる会社」と感じてもらうことで、
離職率がぐっと下がる傾向があります。

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🌱③ 成長を感じられる“キャリア環境”を整える─｡.:･ﾟ☆

外国人スタッフも「スキルアップしたい」「認められたい」という気持ちは同じです。
単なる労働力としてではなく、“仲間として成長していける環境”を用意することが、長期定着のポイントです。

🌟 おすすめ施策：

• 定期的な面談で目標や悩みを共有
• 資格取得や技能講習への参加サポート
• 頑張りをしっかり評価し、表彰・昇給制度に反映

「努力を見てくれている」と実感できる職場ほど、モチベーションが長く続きます💪

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🌈まとめ

外国人材の受入れは「雇用すること」だけで終わりではありません。
安心できる環境・理解しやすいコミュニケーション・成長できる仕組み――
この３つがそろうことで、外国人スタッフが“ここで働きたい”と思える職場になります。

協同組合ビルド福岡では、技能実習制度や特定技能を活用した外国人材の受入れをサポートし、
企業と実習生の双方が安心して働ける関係づくりをお手伝いしています🌍

📩 外国人スタッフの採用・定着に関するご相談もお気軽にどうぞ！

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こんにちは！協同組合ビルド福岡です！

どの現場で外国人スタッフの採用が進んでいます。
技能実習制度や特定技能制度の活用により、職場の多様化が進む一方で、
言葉や文化の違いによる“安全面・意思疎通の課題”も増えつつあります。

今回は、外国人スタッフと一緒に働く上で意識したい、
「コミュニケーション」と「安全管理」のポイントを３つに分けてご紹介します

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🌍言葉の壁をなくす工夫─｡.:･ﾟ☆

現場では、「伝わったつもり」が一番危険です⚠️
日本語がうまく通じない場合でも、見てわかる仕組みづくりが大切です。

たとえば：

• スマホの翻訳アプリを活用して、即座に指示を共有する
• 「危険」「立入禁止」などのピクトグラムを設置する
• 指示を出すときは“ゆっくり・短く・具体的に”伝える

「道具を持ってきて」ではなく「スコップを持ってきて」のように、
シンプルで明確な言葉に置き換えることで、ミス防止につながります✨

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🏗️安全教育は“体験型”で─｡.:･ﾟ☆

座学中心の安全講習だけでは、内容が伝わりきらないこともあります。
理解度を高めるには、実際の現場で見せて・体験してもらうことが効果的です。

例としては、

• 危険予知（KY）活動を一緒に行い、発言の場をつくる
• 動画や写真を活用した多言語マニュアルを用意する
• OJT形式で「見て→やって→確認」の流れを定着させる

外国人スタッフも自ら考えて動けるようになると、
チーム全体の安全意識も自然と高まります

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🤝文化の違いを理解する─｡.:･ﾟ☆

外国人スタッフとのすれ違いの多くは、文化的な背景の違いによるものです。
「報告が遅い」「自分から動かない」などの行動も、
単なる“怠慢”ではなく、“文化の違い”から生じている場合があります。

そこで大切なのは、相手を理解しようとする姿勢。
「ありがとう」「助かったよ」など、前向きな声かけを意識すると、
安心して働ける雰囲気が生まれます

また、定期的にミーティングを開き、
お互いの考え方や作業ルールを共有するのも効果的です。

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まとめ

外国人スタッフの増加は、企業にとって新たなチャンスです✨
言葉・安全・文化の３つを意識することで、
誰もが安心して働ける現場づくりにつながります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習制度を活用した受入れ支援を行い、
建設業界の人手不足解消と人材育成をサポートしています。

外国人スタッフの受入れや教育体制のご相談も、お気軽にお問い合わせください！

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