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外国人材から選ばれる会社になるために今できること｜福岡の企業が考えたい職場づくり

投稿日 2026年7月21日

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

育成就労制度の開始に向けて、今後は外国人材の受入れを検討する企業が増えていくことが予想されます。

その中で大切になるのが、企業が外国人材を選ぶだけでなく、外国人材からも「この会社で働きたい」と思ってもらえる職場づくりです。

給与や仕事内容はもちろん重要ですが、安心して働ける環境や、成長を支えてくれる仕組みも会社を選ぶ大きな理由になります。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討している企業様に向けて、外国人材から選ばれる会社になるために今からできることをご紹介します。

🔍 なぜ「選ばれる会社」を目指す必要があるの？

外国人材を受け入れれば、必ず長く働いてもらえるとは限りません。

仕事の教え方が分かりにくかったり、困ったときに相談できなかったりすると、外国人材は大きな不安を感じてしまいます。

反対に、自分のことを大切にしてくれる会社や、成長を応援してくれる会社では、安心して働き続けやすくなります。

外国人材から選ばれる会社を目指すことは、採用のためだけではありません。

受入れ後の定着や人材育成、職場全体の働きやすさを高めるためにも重要です。

💬 質問や相談がしやすい雰囲気をつくる

外国人材にとって、日本語で質問したり、自分の悩みを説明したりすることは簡単ではありません。

そのため、企業側から日頃の様子を確認し、声を掛けることが大切です。

  • ✅ 毎日の挨拶を大切にする
  • ✅ 作業後に分からなかったことを確認する
  • ✅ 困りごとがないか定期的に声を掛ける
  • ✅ 相談できる担当者を明確にする

難しい言葉を使う必要はありません。

短く分かりやすい言葉で話し、相手の表情や反応を確認するだけでも、安心感につながります。

💬 成長を実感できる環境を整える

外国人材も、日本人社員と同じように「仕事を覚えたい」「技術を身につけたい」「できることを増やしたい」と考えています。

頑張っていても評価されなかったり、同じ作業だけを続けたりすると、仕事への意欲が下がってしまうことがあります。

そこで、次のような取り組みが効果的です。

  • ✅ 習得する仕事の順番を分かりやすくする
  • ✅ できるようになったことを具体的に伝える
  • ✅ 定期的に今後の目標を話し合う
  • ✅ 技能や日本語の学習を応援する

「自分の成長を見てもらえている」と感じられる職場は、仕事へのやる気や定着にもつながります。

💬 日本人社員との関係づくりも大切

外国人材が安心して働くためには、会社の制度だけでなく、一緒に働く社員との関係も重要です。

文化や考え方の違いによって、最初はお互いに戸惑うことがあるかもしれません。

しかし、違いを否定するのではなく、相手の考え方を知ろうとする姿勢が信頼関係につながります。

  • ✅ 分からないことを責めずに説明する
  • ✅ 良かった点は言葉にして伝える
  • ✅ 一方的に指示するだけでなく、意見も聞く
  • ✅ 社内全体で外国人材を受け入れる意識を持つ

外国人材の受入れを一部の担当者だけに任せず、会社全体で支えることが大切です。

📌 仕事以外の安心も会社選びにつながる

外国人材は、日本での仕事だけでなく、住まいや買い物、病院、交通機関など、生活面でも分からないことが多くあります。

仕事以外の不安が大きい状態では、業務に集中することも難しくなります。

受入れ企業や支援機関が連携し、生活に必要な情報を分かりやすく伝えることで、安心して働ける環境をつくることができます。

  • ✅ 生活ルールを分かりやすく説明する
  • ✅ 病院や買い物先などの地域情報を伝える
  • ✅ 緊急時の連絡方法を決めておく
  • ✅ 仕事以外の相談先も案内する

生活面まで安心できる会社は、外国人材やその家族からの信頼にもつながります。

💬 選ばれる会社づくりは日本人社員にもプラス

外国人材が安心して働ける環境を整えることは、外国人材だけに向けた取り組みではありません。

作業マニュアルを分かりやすくしたり、相談しやすい職場をつくったりすることは、日本人の新入社員や若手社員にとっても働きやすい環境につながります。

外国人材の受入れをきっかけに、教育体制やコミュニケーションを見直すことで、会社全体の定着率や職場環境が改善することも期待できます。

✨ まとめ

これからは、外国人材を受け入れるだけでなく、外国人材から「ここで働きたい」「この会社で成長したい」と思ってもらえる環境づくりが重要になります。

相談しやすい雰囲気や分かりやすい教育体制、成長を支える仕組みを整えることで、外国人材と企業が長く良い関係を築きやすくなります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れ準備から受入れ後のフォローまでサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについてお悩みの企業様は、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

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育成就労制度で企業に求められることとは？福岡の企業が今から見直したい受入れ体制

投稿日 2026年7月14日

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

先日、当ホームページにて「育成就労制度の開始に向けたご案内」を掲載いたしました。

「新しい制度が始まることは分かったけれど、企業は何を準備すればよいの？」「現在の技能実習制度と何が変わるの？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

育成就労制度では、外国人材を単なる働き手として受け入れるのではなく、仕事を通して技能を身につけてもらい、将来に向けて成長を支えていくことが重視されます。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討されている企業様に向けて、今から見直しておきたい受入れ体制について、分かりやすくご紹介します。

🔍 育成就労制度とはどのような制度？

育成就労制度は、現在の技能実習制度に代わる新しい外国人材の受入れ制度です。

これまでの技能実習制度では、日本の技能や知識を海外へ移転することが主な目的とされていました。

新しい育成就労制度では、外国人材が日本で働きながら技能を身につける「人材育成」と、企業が必要な人材を確保する「人材確保」の両方が重視されます。

そのため、外国人材を一時的な人手として考えるのではなく、企業の中で技術を学び、成長していく人材として受け入れる姿勢が大切になります。

💬 分かりやすい教育体制を整える

外国人材が安心して仕事を覚えるためには、分かりやすい教育体制が欠かせません。

日本人社員にとっては当たり前の作業でも、初めて日本で働く外国人材にとっては、言葉や作業方法が分かりにくい場合があります。

例えば、次のような工夫が効果的です。

  • ✅ 作業手順を写真やイラストで説明する
  • ✅ 一度に多くを伝えず、一つずつ教える
  • ✅ 実際に作業を見せてから取り組んでもらう
  • ✅ 内容を理解できたか、その都度確認する

作業内容を分かりやすく整理することは、外国人材だけでなく、新入社員や若手社員への教育にも役立ちます。

育成就労制度への準備をきっかけに、社内全体の教育方法を見直してみることもおすすめです。

💬 安心して相談できる環境をつくる

外国人材は、仕事だけでなく、日本での生活や文化の違いに不安を感じることがあります。

分からないことがあっても、「迷惑をかけたくない」「うまく日本語で説明できない」と考え、相談できないまま悩みを抱えてしまう場合もあります。

そのため、受入れ企業では次のような環境づくりが大切です。

  • ✅ 困ったときに相談できる担当者を決める
  • ✅ 定期的に面談や声掛けを行う
  • ✅ 仕事や生活の悩みを話しやすい雰囲気をつくる
  • ✅ 小さな変化にも早めに気づく

日頃からコミュニケーションを取ることで、問題の早期発見や職場への定着にもつながります。

💬 安全に働ける職場環境を見直す

建設業や製造業、設備工事業などでは、安全管理が特に重要です。

専門用語だけで説明したり、口頭で一度伝えただけでは、作業内容や危険性が十分に伝わらない可能性があります。

安全に働いてもらうためには、次のような取り組みが必要です。

  • ✅ 危険な場所や作業を図や写真で示す
  • ✅ 作業前に安全確認を一緒に行う
  • ✅ 保護具の正しい使い方を実際に見せる
  • ✅ 分からないまま作業を進めないルールをつくる

外国人材に合わせて安全教育を分かりやすくすることは、現場全体の事故防止や安全意識の向上にもつながります。

📌 制度開始前から準備することが大切

育成就労制度が始まってから、急いで教育方法や受入れ体制を整えるのは簡単ではありません。

今のうちから現在の社内体制を確認しておくことで、制度開始後もスムーズに外国人材を受け入れやすくなります。

まずは、次のような点を確認してみましょう。

  • ✅ 外国人材を指導する担当者が決まっているか
  • ✅ 作業手順や安全ルールが整理されているか
  • ✅ 相談や面談を行える体制があるか
  • ✅ 生活面を含めた支援について検討できているか

すべてを企業だけで準備するのではなく、制度に詳しい支援機関へ早めに相談しながら進めることも大切です。

✨ まとめ

育成就労制度では、外国人材を受け入れるだけでなく、技能を身につけながら成長できる環境を整えることが企業に求められます。

分かりやすい教育体制、相談しやすい職場環境、安全に働ける仕組みを今から見直しておくことで、外国人材にとっても企業にとっても、より良い受入れにつながります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れに関する制度説明や準備、受入れ後のフォローまで幅広くサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについて気になることがございましたら、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

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