月別アーカイブ: 2025年10月

2027年を目処に、現在の「外国人技能実習制度」が新制度へと移行する方向で進んでいます。
新たに導入予定の制度は、「育成就労制度」。

これは、「人材育成を目的とした就労制度」として、
より実践的で長期的なキャリア形成を目指す内容になるといわれています。

今回は【協同組合ビルド福岡】の視点から、
制度の変化にどう備えていくべきかをわかりやすく解説します。

 

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🧭新制度「育成就労制度」とは？

現在の技能実習制度では、
「母国への技能移転」を目的としながらも、
一部で“人材確保目的”とのずれが課題とされていました。

その反省を踏まえ、「育成就労制度」では次のような改革が予定されています。

✅ 実習から就労への移行をスムーズに
✅ 長期間働けるキャリアパスを整備
✅ 転職や職場変更が一部可能に
✅ 企業にも“人材育成責任”が明確化

つまり、単なる「実習」ではなく、
企業と実習生が“育て合う”関係に進化するということです。

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🏗企業が今から準備すべきポイント

協同組合ビルド福岡では、受け入れ企業と連携しながら、
次のような取り組みをすでに進めています。

💬1．教育体制の見直し

現場任せにせず、マニュアル・動画・通訳支援を活用して
「わかる教育」「成長できる教育」を実践。

👥2．キャリア設計の明確化

「3年で終わり」ではなく、
“この技術を覚えたら次は何ができるか”という成長ステップを提示。

🌐3．多文化共生の環境整備

生活サポート・相談窓口・メンタルケア体制を整備し、
安心して働ける環境を構築。

これらは、新制度で求められる「育成責任」を果たす上で不可欠な要素です。

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🔍制度の変化はチャンスでもある

一見すると「制度が変わる＝対応が大変」と思われがちですが、
視点を変えれば大きなチャンスでもあります。

✨“教育がしっかりしている企業ほど、優秀な人材が集まる”✨

制度の変化を前向きにとらえ、
早めの準備を進めることで、将来の安定した人材確保につながります。

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🌟まとめ

「育成就労制度」への移行は、外国人材受け入れにおける大きな転換点です。
協同組合ビルド福岡では、これまでのノウハウを活かし、
🔹企業の制度対応サポート
🔹実習生の教育・生活支援
🔹行政手続きのフォロー

などを通して、より良い“共に育つ関係”を築いています。

外国人技能実習・特定技能の導入や見直しをお考えの企業様、
📞ぜひお気軽に【協同組合ビルド福岡】までご相談ください。

👉 公式HPを見る

 

外国人技能実習制度の目的は、単に「働く」ことではなく、
“日本で学んだ技術を母国へ持ち帰り、活かすこと” にあります。

【協同組合ビルド福岡】では、建設業を中心に多くの実習生をサポートしており、
実習修了後も母国で活躍する姿を見届けています。

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✈️日本で学ぶ3年間は「人生の転機」

初めて日本に来たとき、
・言葉がわからない
・文化が違う
・仕事のスピードが速い

そんな戸惑いの中でも、現場でコツコツと技術を学び、
3年後には日本人スタッフと肩を並べて働けるまでに成長する実習生が多くいます。

これは【ビルド福岡】が大切にしている
💡「実践を通じた教育」と「人と人とのつながり」💡
の成果です。

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🏗母国へ戻ってからの活躍🌏

実習を終えた多くの方が、母国（ベトナム・インドネシア・ミャンマーなど）で
建設会社や自営業として技術を活かしています。

• 日本で学んだ「安全管理」「チーム作業」「品質意識」を導入
• 日本式の施工手順や工具管理方法を広める
• 同じ職種を目指す若者の育成にも貢献

🌱「学んだ技術が、次の世代へつながる」
まさに技能実習制度の理想形です。

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🤝帰国後も続く“ビルド福岡ネットワーク”

協同組合ビルド福岡では、帰国した実習生とも連絡を取り合い、
現地での近況報告や就職サポートを続けています。

📩 SNS・メールなどを通じて交流を維持し、
「また日本で働きたい」「日本の会社と取引したい」という声も多く寄せられています。

こうしたつながりが、
🌏 日本と海外の“技術の橋渡し”🌏
を支える原動力になっています。

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🌟まとめ

外国人技能実習制度は、「技術の習得」だけでなく「国際的な人材交流」でもあります。
協同組合ビルド福岡は、これからも
🔹日本の技術を正しく伝え
🔹実習生が母国で輝けるよう支援する

そんな“架け橋”としての役割を果たしていきます。

技能実習の受け入れや教育体制に関するご相談は、
📞お気軽に【協同組合ビルド福岡】までどうぞ！

👉 公式HPを見る