カテゴリー別アーカイブ: 日記

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

「外国人技能実習生を受け入れてみたいけれど、うちは従業員が少ないから
難しいのでは？」

そんな疑問をお持ちの企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

外国人技能実習制度は、大企業だけが利用できる制度ではありません。

福岡県内の中小企業や小規模事業者でも、制度上の条件を満たせば技能実習生を
受け入れることができます。

ただし、受入れ可能な人数や必要な体制にはルールがあり、企業の状況によって
異なります。

今回は、福岡で外国人技能実習生の受入れを検討している中小企業様に向けて、
知っておきたい基本的な条件や確認ポイントをご紹介します！✨

🏢 従業員が少ない会社でも受入れは可能？

結論からいうと、従業員数が少ないという理由だけで、外国人技能実習生の受入れが
できないわけではありません。

現行の技能実習制度では、企業の常勤職員数などに応じて、受け入れられる技能実習生の人数枠が定められています。

例えば、一般的な団体監理型技能実習の基本人数枠では、常勤職員数が30人以下の企業について、技能実習1号の基本人数枠は3人とされています。

ただし、これはあくまで基本的な枠であり、実際の受入れ人数は、技能実習の区分や企業の状況、適用される特例などによって異なります。

また、人数枠があるからといって、必ずその人数を受け入れられるという意味ではありません。

企業ごとの条件を確認し、適切な受入れ体制を整えることが必要です。

📋 受入れ前に確認したい主な条件

外国人技能実習生の受入れには、企業規模にかかわらず、制度に沿った準備が必要です。

例えば、次のようなポイントが挙げられます。

• ✅ 技能実習の対象となる業務かどうか
• ✅ 適切な技能実習計画を作成できるか
• ✅ 技能実習指導員など必要な担当者を配置できるか
• ✅ 安全に作業できる職場環境が整っているか
• ✅ 適切な労働条件や賃金を確保できるか
• ✅ 宿泊施設など生活に必要な環境を準備できるか

「従業員が少ないから無理」と最初から判断するのではなく、
自社が必要な条件を満たしているか確認することが大切です。

👷 少人数の会社だからこそ意識したいこと

小規模な企業では、従業員同士の距離が近く、日頃から声を掛け合いやすい環境がある
場合もあります。

外国人技能実習生にとっても、分からないことを相談しやすい職場であれば、安心して技能の習得に取り組みやすくなります😊

一方で、少人数の会社では、一人の担当者に教育や管理の負担が集中してしまう可能性もあります。

そのため、

• 📌 誰が仕事を教えるのか
• 📌 困ったときに誰が相談を受けるのか
• 📌 安全管理をどのように行うのか
• 📌 担当者が不在のときはどう対応するのか

といった役割を、受入れ前に整理しておくことがおすすめです。

会社の規模だけでなく、継続して技能実習を支えられる体制があるかが重要なポイント
になります。

🤝 監理団体への相談も受入れ準備の第一歩

初めて外国人技能実習生を受け入れる場合、必要な手続きや準備について分からないことが多いのは自然なことです。

特に小規模な企業では、日々の業務と並行して受入れ準備を進める必要があるため、
早めの情報収集が大切です。

団体監理型の技能実習では、監理団体が制度に基づいて受入れ企業への監査や指導、
必要な支援などを行います。

「自社の人数で受入れができるのか」「どのような準備が必要なのか」など、具体的な疑問は監理団体に相談しながら確認していくことができます。

まずは自社の状況を整理し、受入れの可能性を確認するところから始めてみましょう✨

🔍 育成就労制度への移行にも注意

2027年4月1日からは、技能実習制度に代わる新たな「育成就労制度」が始まる予定です。

育成就労制度では、受入れに関する条件や仕組みが現行制度から変更される部分も
あります。

そのため、これから外国人材の受入れを検討する企業様は、現在の技能実習制度の
人数枠だけで判断せず、受入れ予定時期に適用される制度を確認する必要があります。

制度の変更点や最新の情報にも目を向けながら、余裕を持って準備を進めて
いきましょう。

📩 まとめ｜福岡の中小企業様もまずはご相談ください！

外国人技能実習生の受入れは、必ずしも大企業だけのものではありません。

従業員数が少ない企業であっても、制度上の条件を満たし、適切な受入れ体制を
整えることで、受入れを検討することができます。

大切なのは、会社の規模だけで判断するのではなく、
自社に合った受入れ方法や必要な準備を確認することです。

「福岡で外国人技能実習生を受け入れたい」「従業員が少ないけれど受入れできるか知りたい」という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください😊

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人技能実習生・外国人材の
受入れについてご相談を承っております。

初めて受入れを検討される企業様も、まずはお問い合わせください！✨

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こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

福岡県内で外国人技能実習生の受入れを検討している企業様から、気になるポイントの
一つとして挙げられるのが「受入れにはどのくらいの費用がかかるの？」という
疑問です。

外国人技能実習生の受入れには、給与以外にもさまざまな費用が発生します。

ただし、必要な費用は受入れ人数や職種、住居の準備状況、監理団体との契約内容などによって異なるため、一律に金額を示すことはできません。

今回は、福岡で外国人技能実習生の受入れを検討している企業様に向けて、受入れ前後に必要となる費用の種類や、事前に確認しておきたいポイントをご紹介します！✨

💰 外国人技能実習生の受入れにはどんな費用が必要？

外国人技能実習生を受け入れる際の費用は、大きく分けると「受入れ前に必要な費用」と「受入れ後に継続して発生する費用」があります。

例えば、次のような費用が考えられます。

• ✅ 入国・渡航に関する費用
• ✅ 入国前後の講習に関する費用
• ✅ 住居や生活用品の準備費用
• ✅ 技能実習生に支払う給与
• ✅ 社会保険や労働保険などの法定費用
• ✅ 監理団体に支払う監理費

これらは費用の一例であり、すべての費用を企業が同じ条件で負担するわけでは
ありません。

実際の負担範囲や金額については、制度上のルールや契約内容を確認することが
大切です。

🏠 受入れ前に考えておきたい初期費用

技能実習生を受け入れる前には、入国に関する手続きだけでなく、日本で安心して生活するための環境づくりも必要です。

特に住居については、宿泊施設の確保に加えて、生活に必要な設備や備品の準備も考えておきたいポイントです。

例えば、寝具・冷蔵庫・洗濯機・調理器具など、生活に必要なものを確認しておくと、
受入れ後のトラブルを防ぎやすくなります。

また、住居費や光熱費などについて技能実習生本人に負担してもらう場合には、制度上の条件を守り、費用の内容を事前に分かりやすく説明する必要があります。

受入れ直前になって慌てないよう、必要な準備を早めに整理しておくことが大切です！😊

📋 受入れ後も継続して発生する費用とは？

外国人技能実習生の受入れでは、初期費用だけでなく、毎月発生する費用についても把握しておく必要があります。

代表的なものが、技能実習生に支払う給与です。

技能実習生にも日本の労働関係法令が適用されるため、最低賃金をはじめとする法令を
守り、適切な賃金を支払う必要があります。

さらに、適用条件に応じた社会保険・労働保険の費用や、監理団体に支払う監理費なども考慮しなければなりません。

監理費については、監理団体ごとに費用の内容や金額が異なる場合があります。

そのため、「月々どのような費用が発生するのか」「何のための費用なのか」を確認して
おくと安心です。

🔍 費用を比較するときに注意したいポイント

受入れ費用を比較する際には、単純に金額だけを見るのではなく、費用に含まれる内容
まで確認することが重要です。

例えば、

• 📌 初期費用には何が含まれているのか
• 📌 毎月発生する費用はいくらなのか
• 📌 追加費用が発生するケースはあるのか
• 📌 監理団体からどのような支援を受けられるのか
• 📌 費用の負担区分が明確になっているか

などを確認しておきましょう。

特に、受入れ後の相談対応や必要な支援の内容については、金額とあわせて把握しておきたいポイントです。

費用の安さだけで判断するのではなく、適切な受入れ体制を整えられるかどうかも大切になります。

✨ 2027年からの育成就労制度も見据えた確認を

2027年4月1日からは、新たな「育成就労制度」が始まる予定です。

これから外国人材の受入れを検討する企業様は、現行の技能実習制度だけでなく、新制度における受入れ条件や費用の取扱いについても確認しておくことが重要です。

受入れを開始する時期によって適用される制度や必要な手続きが異なる場合があるため、最新の情報を確認しながら準備を進めましょう。

📩 まとめ｜受入れ費用についての疑問は事前に相談を！

外国人技能実習生の受入れには、給与だけでなく、入国・講習・住居・監理費など、さまざまな費用が関係します。

大切なのは、受入れ前に費用の全体像を把握し、無理のない計画を立てることです。

「福岡で外国人技能実習生を受け入れたいけれど、費用が気になる」「自社の場合は何が必要なのか知りたい」という企業様は、ぜひ一度ご相談ください😊

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習生・外国人材の受入れを検討されている企業様からのご相談を承っております。

福岡県内で外国人材の受入れをお考えの企業様は、お気軽にお問い合わせください！✨

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協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人技能実習生・外国人材受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

外国人技能実習生の受入れを考えるとき、仕事内容や手続きに目が向きがちですが、
忘れてはいけないのが「日本で安心して生活できる環境づくり」です。

技能実習生にとって、日本で働くことはもちろん、日本で生活すること自体が初めて
というケースもあります。

住まいだけでなく、買い物や通勤、ゴミ出し、病院の利用方法など、日本では当たり前になっていることでも、最初は分からないことがたくさんあります。

そこで今回は、福岡で外国人技能実習生の受入れを検討している企業様に向けて、
受入れ前に考えておきたい住まいや生活環境について分かりやすくご紹介します🏠

🏠 まずは安心して暮らせる住まいを準備

外国人技能実習生を受け入れる際には、適切な宿泊施設を確保する必要があります。

毎日の仕事を終えて身体を休める大切な場所だからこそ、
単に「寝る場所があれば大丈夫」というわけではありません。

受入れ前には、例えば次のようなポイントを確認しておきましょう。

• ✅ 安心して生活できるスペースが確保されているか
• ✅ 寝具や生活に必要な設備が整っているか
• ✅ トイレ・浴室・キッチンなどが利用できるか
• ✅ 火災や事故を防ぐための安全対策ができているか

「自分たちが初めてその部屋で生活するとしたら困らないか？」という目線で確認してみると、必要なものをイメージしやすくなります😊

💬 日本の生活ルールは「知っている前提」にしない

日本で暮らしていると当たり前に感じる生活ルールも、外国人技能実習生にとっては初めて知ることがあります。

特に分かりにくいものの一つが、地域ごとに異なるゴミ出しのルールです。

• 📌 燃えるゴミ・燃えないゴミの分別
• 📌 ゴミを出せる曜日や時間
• 📌 指定されたゴミ袋の使用
• 📌 粗大ゴミの処分方法

ほかにも、集合住宅での騒音や共用部分の使い方、自転車の駐輪方法など、地域や住まいによってさまざまなルールがあります。

「日本では普通だから分かるだろう」と考えず、最初に一つずつ分かりやすく伝えることがトラブル防止につながります。

写真やイラストを使った案内を用意するのもおすすめです✨

🛒 買い物や通勤までイメージしておく

住まいを準備するときには、部屋の中だけでなく周辺の生活環境にも
目を向けてみましょう。

例えば、

• ✅ 食料品や日用品を購入できるスーパー
• ✅ 体調を崩したときに利用できる病院
• ✅ 銀行やATM
• ✅ バス・電車などの公共交通機関
• ✅ 会社までの通勤方法

など、実際に生活を始めた後に必要になる場所や移動手段を確認しておくと安心です。

福岡県内でも、福岡市周辺と郊外では交通事情が大きく異なります。

「会社までどうやって通う？」「休日に食料品を買うには？」など、
技能実習生本人の目線で生活を想像してみることがポイントです。

💬 病院や緊急時の対応も事前に確認

慣れない日本で生活していると、突然体調を崩したり、けがをしたりすることもあります。

そんなときに「どこの病院へ行けばいいの？」「誰に連絡したらいい？」という状態になってしまうと、本人も大きな不安を感じてしまいます。

受入れ前に、

• 📌 近くにある病院や診療所
• 📌 緊急時の連絡方法
• 📌 会社の相談担当者
• 📌 監理団体への連絡方法

などを分かりやすく伝えておきましょう。

「困ったときに誰へ相談すればいいのか」が分かっているだけでも、
日本で生活する安心感につながります。

🔍 生活面の小さな変化にも目を向ける

技能実習生が日本での生活に慣れてきた後も、定期的な声掛けは大切です。

本人から相談がないからといって、必ずしも困りごとがないとは限りません。

言葉の問題や「会社に迷惑をかけたくない」という気持ちから、悩みを伝えられずにいる場合もあります。

「最近困っていることはない？」「生活には慣れた？」など、日頃から気軽に話せる関係をつくっておくことで、小さな問題にも早めに気づきやすくなります。

仕事だけではなく、日本での生活全体を安心して続けられる環境を考えていくことが
大切です😊

✨ 生活の安心は仕事への集中にもつながる

住まいや生活環境を整えることは、単なる生活面のサポートだけではありません。

「安心して帰れる場所がある」「困ったときに相談できる」という環境があることで、
技能実習生も落ち着いて仕事や技能の習得に取り組みやすくなります。

反対に、生活面で大きな不安を抱えていると、仕事に集中することが難しくなることも
考えられます。

働く環境と暮らす環境の両方を整える。

これが、外国人技能実習生を受け入れるうえで大切なポイントの一つです。

📌 まとめ｜受入れ準備は「仕事＋生活」の両方を

外国人技能実習生を受け入れる際には、仕事を教える準備だけではなく、
日本で安心して暮らせる環境を整えておくことも大切です。

住まい、生活ルール、買い物、通勤、病院、相談先など、一つひとつは小さなことに
見えるかもしれません。

しかし、こうした準備の積み重ねが、技能実習生の安心につながります✨

「外国人技能実習生を受け入れたいけれど、住まいはどうしたらいい？」「受入れ前に何を準備すればいいか分からない」という企業様も、最初からすべてを自社だけで判断する必要はありません。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人技能実習生・外国人材の受入れについてご相談を承っております。

📩 福岡で外国人技能実習生の受入れをご検討中の企業様は、ぜひお気軽に協同組合ビルド福岡までお問い合わせください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人技能実習生・外国人材受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

外国人技能実習生の受入れについて調べていると、よく目にする「監理団体」
という言葉。

「名前は聞いたことがあるけれど、実際には何をしてくれるの？」
「企業だけで受入れを進めるのとは何が違うの？」と疑問をお持ちの方も多いのでは
ないでしょうか。

外国人技能実習生を安心して受け入れ、適切な技能実習を行っていくためには、
受入れ企業と監理団体が連携していくことが大切です。

今回は、福岡で外国人技能実習生の受入れを検討している企業様に向けて、監理団体の
役割をできるだけ分かりやすくご紹介します。

🔍 そもそも「監理団体」とは？

監理団体とは、団体監理型の技能実習において、受入れ企業と技能実習生の間に入り、
技能実習が適正に行われるようサポートする団体です。

外国人技能実習生を受け入れる際には、さまざまな手続きや準備、実習開始後の確認が
必要になります。

監理団体は、そうした受入れに関わる部分を企業と一緒に進めながら、技能実習生が
安心して実習できる環境づくりを支えます。

つまり、単に「外国人材を紹介するところ」ではなく、
受入れ前から実習期間中まで企業と技能実習生を支える存在です。

💬 受入れ前の準備や手続きをサポート

外国人技能実習生を受け入れるためには、「人が必要だからすぐに呼ぼう」というわけ
にはいきません。

受入れに向けて、企業の状況や職種などを確認しながら、必要な手続きや準備を
進めていく必要があります。

例えば、

• ✅ 受入れに関する制度の説明
• ✅ 必要書類や手続きの確認
• ✅ 技能実習計画に関する準備
• ✅ 受入れまでのスケジュール確認

など、初めて外国人技能実習生を受け入れる企業様にとって分かりにくい部分を一緒に
整理していきます。

「何から始めればいいか分からない」という段階で相談できることも、監理団体を利用
する大きなポイントです😊

💬 実習が始まってからも確認・サポート

監理団体の役割は、技能実習生が企業へ配属されたら終わりではありません。

実習開始後も、技能実習が計画どおり適切に行われているかを確認しながら、
企業と技能実習生の双方を支えていきます。

• 📌 仕事や実習状況の確認
• 📌 技能実習生からの相談対応
• 📌 企業側からの相談対応
• 📌 必要に応じた改善やアドバイス

外国人材を初めて受け入れる場合、実際に働き始めてから初めて気づくことも
少なくありません。

そうしたときに相談できる相手がいることで、問題を抱え込まずに対応しやすく
なります。

💬 企業と技能実習生の「橋渡し役」に

外国人技能実習生と一緒に働く中では、言葉や文化、生活習慣の違いから、ちょっとした行き違いが生まれることがあります。

例えば、企業側は「伝えたつもり」でも、技能実習生には正しく伝わっていなかったと
いうケースも考えられます。

そんなときに監理団体が間に入り、状況を確認しながら双方の考えを整理することで、
問題解決につなげやすくなります。

企業だけ、技能実習生だけに負担をかけず、お互いが安心して実習を続けられる関係を
つくることも重要な役割です。

📌 監理団体を選ぶときに確認したいこと

外国人技能実習生の受入れを検討するときは、「どの監理団体へ相談するか」も大切です。

まずは、

• ✅ 自社の業種・職種について相談できるか
• ✅ 受入れ前から分かりやすく説明してくれるか
• ✅ 配属後も継続して相談できるか
• ✅ 問題が起きたときに連携して対応できるか

などを確認してみるとよいでしょう。

受入れは数か月だけの話ではありません。

だからこそ、制度や手続きだけではなく、受入れ後まで長く相談できる相手かどうかも
重要なポイントです。

🔍 育成就労制度の開始に向けても早めの情報収集を

現在の技能実習制度は、2027年4月から新しい「育成就労制度」へ移行する予定です。

新制度では、現在の監理団体に代わる「監理支援機関」という仕組みも設けられます。

外国人材を取り巻く制度は今、大きな転換期を迎えています。

これから外国人材の受入れを検討する企業様は、現在の制度だけでなく、
新しい育成就労制度についても早めに情報を確認しておくことが大切です。

✨ まとめ｜受入れ前に「仕事＋生活」の両方を準備

外国人技能実習生を受け入れる際には、仕事内容や教育体制だけでなく、住まいや
日常生活についても事前に準備しておくことが大切です。

安心して暮らせる住まい、分かりやすい生活ルール、買い物や通勤の環境、
困ったときの相談先。

こうした一つひとつの準備が、技能実習生にとって「日本で安心して働ける」という
気持ちにつながります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人技能実習生・外国人材の
受入れについてご相談を承っております。

📩 「技能実習生の住まいはどう準備すればいい？」「初めての受入れで分からないことが多い」という企業様も、お気軽にお問い合わせください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

外国人材の受入れを検討する際、「本人へのサポート」に目が向きがちですが、実はもう一つ大切なのが一緒に働く日本人社員への事前共有です。

外国人材を初めて受け入れる職場では、日本人社員側にも「どう接したらいい？」「日本語はどこまで伝わる？」「仕事はどう教えたらいい？」など、さまざまな疑問が生まれます。

外国人材だけに準備を求めるのではなく、受け入れる職場全体で少しずつ準備を進めることが、安心して働ける環境づくりにつながります✨

今回は、福岡で外国人材の受入れを検討している企業様に向けて、外国人材を迎える前に日本人社員へ伝えておきたいポイントを分かりやすくご紹介します。

🔍 まずは「違いがあること」を知っておく

外国人材と一緒に働くうえで、最初に知っておきたいのが言葉や文化、考え方には違いがあるということです。

日本の職場では当たり前になっているルールや習慣でも、外国人材にとっては初めて経験することがあります。

• ✅ 挨拶や報告・連絡・相談のタイミング
• ✅ 作業前の準備や片付け
• ✅ 時間に対する考え方
• ✅ 職場独自のルール

「普通は分かるだろう」と考えるのではなく、最初は一つずつ説明することが大切です。

お互いの違いを知ることが、外国人材との良い関係づくりの第一歩になります😊

💬 難しい日本語を「分かりやすい日本語」に

外国人材へ仕事を教えるときは、できるだけ短く、具体的な言葉で伝えることを意識してみましょう。

例えば、

「これ終わったら、あっちのやつも適当に片付けといて」

という伝え方では、「これ」「あっち」「適当に」が何を意味しているのか分かりにくい場合があります。

そこで、

「この作業が終わったら、この道具を青い箱に入れてください」

のように具体的に伝えると、理解しやすくなります。

• 📌 一文を短くする
• 📌 曖昧な表現をできるだけ避ける
• 📌 写真や実物を見せながら説明する
• 📌 最後に理解できたか確認する

こうした工夫は外国人材だけでなく、新入社員への教育にも役立ちます。

💬 「分からない」と言える雰囲気をつくる

外国人材の中には、日本語が分からなくても、その場で「分かりません」と言いにくい方もいます。

特に入社したばかりの時期は、周囲に迷惑をかけたくないという気持ちから、理解できていなくても「はい」と答えてしまうことがあります。

そのため、

• ✅ 「分からなかったら聞いて大丈夫」と伝える
• ✅ 一方的に説明して終わらない
• ✅ 実際に作業してもらいながら確認する
• ✅ 間違えたときも理由を分かりやすく説明する

といった対応が大切です。

特に建設業や製造業などの現場では、小さな認識の違いが事故につながる可能性もあります。

「質問しやすい職場＝安全に働きやすい職場」という意識を、会社全体で共有しておきましょう。

📌 外国人材の受入れを担当者だけの仕事にしない

外国人材の受入れで気をつけたいのが、教育やコミュニケーションを一部の担当者だけに任せてしまうことです。

実際に働き始めれば、現場の先輩や上司、事務担当者など、さまざまな社員と関わることになります。

だからこそ受入れ前に、

• ✅ どのような外国人材が来るのか
• ✅ 誰が仕事を教えるのか
• ✅ 困ったときは誰に相談するのか
• ✅ 職場全体でどのようにサポートするのか

などを共有しておくことが大切です。

会社全体で受け入れる意識を持つことで、外国人材本人も職場になじみやすくなります✨

💬 日本人社員にとってもプラスになる

外国人材を迎えるために職場環境を見直すことは、日本人社員にとってもメリットがあります。

例えば、これまで先輩社員の経験だけで教えていた仕事をマニュアル化すると、新しく入社した日本人社員にも仕事を教えやすくなります。

また、「相手に分かりやすく伝える」という意識が広がれば、社内全体のコミュニケーション改善にもつながります。

• 🌱 新人教育が分かりやすくなる
• 🌱 作業ルールを再確認できる
• 🌱 社内コミュニケーションが増える
• 🌱 教える側の社員も成長できる

外国人材の受入れは、会社の教育体制や職場環境を見直す良いきっかけにもなります。

✨ まとめ｜外国人材を迎える準備は職場全体で

外国人材を初めて受け入れるときは、本人への説明やサポートだけでなく、一緒に働く日本人社員にも事前に情報を共有しておくことが大切です。

文化や言葉の違いを知り、分かりやすく仕事を教え、質問しやすい環境を整える。

こうした小さな取り組みの積み重ねが、外国人材が安心して働ける職場づくりにつながります😊

これから育成就労制度が始まり、外国人材の受入れを検討する企業様にとって、「受け入れる側の準備」はますます重要になっていきます。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れに関するご相談や受入れ準備、受入れ後のフォローまでサポートしております。

📩 「外国人材を初めて受け入れるので不安」「何から準備すればいいか分からない」という企業様も、お気軽に協同組合ビルド福岡までご相談ください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

これまで当ホームページでは、「育成就労制度とはどのような制度なのか」、そして「企業が今から準備しておきたい受入れ体制」についてご紹介してきました。

今回はその続きとして、もう少し具体的に、「育成就労制度では3年間で何を目指していくのか？」について分かりやすくご紹介します。

制度について詳しく知らない方にもイメージしていただけるよう、難しい言葉はできるだけ使わずに解説していきます。

🔍 育成就労制度は「働きながら育てる」制度

育成就労制度では、外国人材が日本の企業で働きながら、仕事に必要な技能や知識を身につけていきます。

基本となる育成期間は3年間です。

この3年間を通して、ただ仕事をしてもらうだけではなく、少しずつできる仕事を増やしながら、将来につながる技能を身につけてもらうことが大切になります。

イメージとしては、

• ✅ まずは基本的な仕事や職場のルールを覚える
• ✅ 少しずつ専門的な作業を身につける
• ✅ 一人でできる仕事を増やしていく
• ✅ 次のキャリアにつながる力を身につける

というように、段階を踏みながら成長していく制度です。

💬 目標は「特定技能1号」につながる人材へ

育成就労制度では、3年間の就労を通じて、将来的に「特定技能1号」へ移行できる水準の人材を育成することが大きな目標となっています。

「特定技能って何？」と思われる方もいるかもしれません。

簡単に言うと、特定技能は一定の専門性や技能を持ち、日本の企業で働く外国人材のための在留資格です。

つまり育成就労制度は、

「日本で仕事を覚える」→「技能を身につける」→「さらに活躍できる人材へ成長する」

という、将来を見据えた仕組みになっています。

💬 3年間ずっと同じ仕事をするわけではありません

人材育成で大切なのは、ただ同じ仕事を繰り返してもらうことではありません。

最初は簡単な作業からスタートし、仕事に慣れてきたら少しずつ新しい作業を教えていくことが重要です。

例えば、

• 📌 1年目：仕事の基本・安全ルール・作業手順を覚える
• 📌 2年目：できる作業を増やし、技能を深める
• 📌 3年目：より自立して仕事ができるよう成長する

このように、企業側も「3年間でどのように成長してもらうか」を考えながら育成していくことが大切になります。

💬 仕事だけでなく日本語の成長も大切

日本で働くためには、仕事の技能だけでなく、職場で使う日本語を身につけることも重要です。

特に現場では、

✅ 作業の指示を理解する

✅ 危険を知らせる言葉を理解する

✅ 分からないことを質問する

✅ 報告・連絡・相談をする

といったコミュニケーションが、安全に働くためにも欠かせません。

企業側でも、難しい表現ばかりを使うのではなく、短く分かりやすい日本語で伝えたり、写真やイラストを使ったりすることで、外国人材の成長を支えることができます。

📌 企業側も「育成の流れ」を考えておくことがポイント

育成就労制度の開始に向けて、企業様にぜひ考えていただきたいのが、「どのように仕事を教えていくか」という点です。

例えば、今の職場について次のような点を確認してみましょう。

✅ 新しく入った人へ仕事を教える順番が決まっているか

✅ 作業手順が分かりやすく整理されているか

✅ 指導を担当する人が決まっているか

✅ 定期的に成長を確認できる環境があるか

外国人材向けに教育体制を整えることは、日本人の新入社員や若手社員を育成する際にも役立ちます。

育成就労制度をきっかけに、会社全体の教育体制を見直してみるのも良いかもしれません😊

✨ まとめ

育成就労制度では、原則3年間の就労を通じて、外国人材が仕事に必要な技能や知識を身につけ、次のキャリアにつながる人材へ成長していくことを目指します。

そのため企業側にも、単に仕事をお願いするだけではなく、「どんな技能を身につけてもらうか」「3年間でどう成長してもらうか」という視点が大切になります。

制度開始までに育成方法や教育体制を整理しておくことで、外国人材にとっても企業にとっても、より良い受入れにつながります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、育成就労制度や外国人材の受入れについて分かりやすくご案内しております。

📩 「育成就労制度について詳しく聞いてみたい」「自社でも受入れができるのか知りたい」という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

育成就労制度の開始に向けて、今後は外国人材の受入れを検討する企業が増えていくことが予想されます。

その中で大切になるのが、企業が外国人材を選ぶだけでなく、外国人材からも「この会社で働きたい」と思ってもらえる職場づくりです。

給与や仕事内容はもちろん重要ですが、安心して働ける環境や、成長を支えてくれる仕組みも会社を選ぶ大きな理由になります。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討している企業様に向けて、外国人材から選ばれる会社になるために今からできることをご紹介します。

🔍 なぜ「選ばれる会社」を目指す必要があるの？

外国人材を受け入れれば、必ず長く働いてもらえるとは限りません。

仕事の教え方が分かりにくかったり、困ったときに相談できなかったりすると、外国人材は大きな不安を感じてしまいます。

反対に、自分のことを大切にしてくれる会社や、成長を応援してくれる会社では、安心して働き続けやすくなります。

外国人材から選ばれる会社を目指すことは、採用のためだけではありません。

受入れ後の定着や人材育成、職場全体の働きやすさを高めるためにも重要です。

💬 質問や相談がしやすい雰囲気をつくる

外国人材にとって、日本語で質問したり、自分の悩みを説明したりすることは簡単ではありません。

そのため、企業側から日頃の様子を確認し、声を掛けることが大切です。

• ✅ 毎日の挨拶を大切にする
• ✅ 作業後に分からなかったことを確認する
• ✅ 困りごとがないか定期的に声を掛ける
• ✅ 相談できる担当者を明確にする

難しい言葉を使う必要はありません。

短く分かりやすい言葉で話し、相手の表情や反応を確認するだけでも、安心感につながります。

💬 成長を実感できる環境を整える

外国人材も、日本人社員と同じように「仕事を覚えたい」「技術を身につけたい」「できることを増やしたい」と考えています。

頑張っていても評価されなかったり、同じ作業だけを続けたりすると、仕事への意欲が下がってしまうことがあります。

そこで、次のような取り組みが効果的です。

• ✅ 習得する仕事の順番を分かりやすくする
• ✅ できるようになったことを具体的に伝える
• ✅ 定期的に今後の目標を話し合う
• ✅ 技能や日本語の学習を応援する

「自分の成長を見てもらえている」と感じられる職場は、仕事へのやる気や定着にもつながります。

💬 日本人社員との関係づくりも大切

外国人材が安心して働くためには、会社の制度だけでなく、一緒に働く社員との関係も重要です。

文化や考え方の違いによって、最初はお互いに戸惑うことがあるかもしれません。

しかし、違いを否定するのではなく、相手の考え方を知ろうとする姿勢が信頼関係につながります。

• ✅ 分からないことを責めずに説明する
• ✅ 良かった点は言葉にして伝える
• ✅ 一方的に指示するだけでなく、意見も聞く
• ✅ 社内全体で外国人材を受け入れる意識を持つ

外国人材の受入れを一部の担当者だけに任せず、会社全体で支えることが大切です。

📌 仕事以外の安心も会社選びにつながる

外国人材は、日本での仕事だけでなく、住まいや買い物、病院、交通機関など、生活面でも分からないことが多くあります。

仕事以外の不安が大きい状態では、業務に集中することも難しくなります。

受入れ企業や支援機関が連携し、生活に必要な情報を分かりやすく伝えることで、安心して働ける環境をつくることができます。

• ✅ 生活ルールを分かりやすく説明する
• ✅ 病院や買い物先などの地域情報を伝える
• ✅ 緊急時の連絡方法を決めておく
• ✅ 仕事以外の相談先も案内する

生活面まで安心できる会社は、外国人材やその家族からの信頼にもつながります。

💬 選ばれる会社づくりは日本人社員にもプラス

外国人材が安心して働ける環境を整えることは、外国人材だけに向けた取り組みではありません。

作業マニュアルを分かりやすくしたり、相談しやすい職場をつくったりすることは、日本人の新入社員や若手社員にとっても働きやすい環境につながります。

外国人材の受入れをきっかけに、教育体制やコミュニケーションを見直すことで、会社全体の定着率や職場環境が改善することも期待できます。

✨ まとめ

これからは、外国人材を受け入れるだけでなく、外国人材から「ここで働きたい」「この会社で成長したい」と思ってもらえる環境づくりが重要になります。

相談しやすい雰囲気や分かりやすい教育体制、成長を支える仕組みを整えることで、外国人材と企業が長く良い関係を築きやすくなります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れ準備から受入れ後のフォローまでサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについてお悩みの企業様は、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

先日、当ホームページにて「育成就労制度の開始に向けたご案内」を掲載いたしました。

「新しい制度が始まることは分かったけれど、企業は何を準備すればよいの？」「現在の技能実習制度と何が変わるの？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

育成就労制度では、外国人材を単なる働き手として受け入れるのではなく、仕事を通して技能を身につけてもらい、将来に向けて成長を支えていくことが重視されます。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討されている企業様に向けて、今から見直しておきたい受入れ体制について、分かりやすくご紹介します。

🔍 育成就労制度とはどのような制度？

育成就労制度は、現在の技能実習制度に代わる新しい外国人材の受入れ制度です。

これまでの技能実習制度では、日本の技能や知識を海外へ移転することが主な目的とされていました。

新しい育成就労制度では、外国人材が日本で働きながら技能を身につける「人材育成」と、企業が必要な人材を確保する「人材確保」の両方が重視されます。

そのため、外国人材を一時的な人手として考えるのではなく、企業の中で技術を学び、成長していく人材として受け入れる姿勢が大切になります。

💬 分かりやすい教育体制を整える

外国人材が安心して仕事を覚えるためには、分かりやすい教育体制が欠かせません。

日本人社員にとっては当たり前の作業でも、初めて日本で働く外国人材にとっては、言葉や作業方法が分かりにくい場合があります。

例えば、次のような工夫が効果的です。

• ✅ 作業手順を写真やイラストで説明する
• ✅ 一度に多くを伝えず、一つずつ教える
• ✅ 実際に作業を見せてから取り組んでもらう
• ✅ 内容を理解できたか、その都度確認する

作業内容を分かりやすく整理することは、外国人材だけでなく、新入社員や若手社員への教育にも役立ちます。

育成就労制度への準備をきっかけに、社内全体の教育方法を見直してみることもおすすめです。

💬 安心して相談できる環境をつくる

外国人材は、仕事だけでなく、日本での生活や文化の違いに不安を感じることがあります。

分からないことがあっても、「迷惑をかけたくない」「うまく日本語で説明できない」と考え、相談できないまま悩みを抱えてしまう場合もあります。

そのため、受入れ企業では次のような環境づくりが大切です。

• ✅ 困ったときに相談できる担当者を決める
• ✅ 定期的に面談や声掛けを行う
• ✅ 仕事や生活の悩みを話しやすい雰囲気をつくる
• ✅ 小さな変化にも早めに気づく

日頃からコミュニケーションを取ることで、問題の早期発見や職場への定着にもつながります。

💬 安全に働ける職場環境を見直す

建設業や製造業、設備工事業などでは、安全管理が特に重要です。

専門用語だけで説明したり、口頭で一度伝えただけでは、作業内容や危険性が十分に伝わらない可能性があります。

安全に働いてもらうためには、次のような取り組みが必要です。

• ✅ 危険な場所や作業を図や写真で示す
• ✅ 作業前に安全確認を一緒に行う
• ✅ 保護具の正しい使い方を実際に見せる
• ✅ 分からないまま作業を進めないルールをつくる

外国人材に合わせて安全教育を分かりやすくすることは、現場全体の事故防止や安全意識の向上にもつながります。

📌 制度開始前から準備することが大切

育成就労制度が始まってから、急いで教育方法や受入れ体制を整えるのは簡単ではありません。

今のうちから現在の社内体制を確認しておくことで、制度開始後もスムーズに外国人材を受け入れやすくなります。

まずは、次のような点を確認してみましょう。

• ✅ 外国人材を指導する担当者が決まっているか
• ✅ 作業手順や安全ルールが整理されているか
• ✅ 相談や面談を行える体制があるか
• ✅ 生活面を含めた支援について検討できているか

すべてを企業だけで準備するのではなく、制度に詳しい支援機関へ早めに相談しながら進めることも大切です。

✨ まとめ

育成就労制度では、外国人材を受け入れるだけでなく、技能を身につけながら成長できる環境を整えることが企業に求められます。

分かりやすい教育体制、相談しやすい職場環境、安全に働ける仕組みを今から見直しておくことで、外国人材にとっても企業にとっても、より良い受入れにつながります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れに関する制度説明や準備、受入れ後のフォローまで幅広くサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについて気になることがございましたら、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！ 😊

外国人技能実習生の受入れというと、「人手不足対策」をイメージされる方が多いかもしれません。

しかし実際には、実習生の受入れによって企業側にもさまざまな変化が生まれています。

今回は、外国人技能実習生を受け入れることで企業に生まれる意外な変化についてご紹介します。

🔍教育体制の見直しにつながる

外国人技能実習生へ仕事を教えるためには、分かりやすい説明や手順書が必要になります。

その結果、

✅ 作業マニュアルの整備

✅ 教育手順の見直し

✅ 指導方法の改善

などが進み、社内全体の教育レベル向上につながります。

💬コミュニケーションが活発になる

外国人技能実習生とのやり取りを通じて、自然と社内でのコミュニケーションが増えるケースがあります。

分かりやすく伝える意識が生まれ、

📌 報告・連絡・相談

📌 声掛け

📌 情報共有

なども活発になります。

💬若手社員の成長につながる

技能実習生を指導する立場になることで、日本人社員も成長します。

人に教える経験を通じて、

🌱 責任感

🌱 指導力

🌱 リーダーシップ

が身につくことも少なくありません。

✨まとめ

外国人技能実習生の受入れは、人材確保だけではなく企業の成長にもつながります。

教育体制やコミュニケーションの改善など、会社全体に良い変化をもたらすきっかけになることもあります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習生と企業様が共に成長できる環境づくりをサポートしています。

📩 外国人技能実習制度についてのご相談はお気軽にお問い合わせください。

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協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！

外国人技能実習生は、日本で技術や知識を学ぶために来日しています。

しかし、実際に日本で生活し働き始めると、母国との違いに驚くことも少なくありません。

今回は、外国人技能実習生が日本で驚くことや、現場で感じる文化の違いについてご紹介します。

時間を守る文化

多くの外国人技能実習生が驚くことのひとつが、日本人の時間に対する意識です。

仕事の開始時間だけでなく、

✅ 朝礼の時間

✅ 集合時間

✅ 納期やスケジュール

などをしっかり守る文化に驚く方もいます。

建設業や製造業の現場では、この時間管理が安全や品質にもつながっています。

安全管理への意識の高さ

日本の現場では、安全管理が非常に重視されています。

ヘルメットの着用

KY活動（危険予知活動）

作業前の確認

など、細かなルールが徹底されています。

最初は戸惑う方もいますが、徐々にその重要性を理解し、安全意識を身につけていきます。

チームで働く考え方

日本では「チームワーク」を大切にする企業が多くあります。

お互いに声を掛け合いながら作業を進める文化は、外国人技能実習生にとって新鮮に感じられることもあります。

こうした環境が、現場全体の安全性や生産性向上にもつながっています。

✨まとめ

外国人技能実習生にとって、日本での仕事や生活は多くの学びがあります。

文化や考え方の違いを理解し、お互いを尊重することで、より良い職場環境づくりにつながります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習生と受入れ企業様の双方が安心して成長できる環境づくりをサポートしています。

外国人技能実習制度についてのご相談はお気軽にお問い合わせください。

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