カテゴリー別アーカイブ: 日記

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

外国人材の受入れを検討する際、「本人へのサポート」に目が向きがちですが、実はもう一つ大切なのが一緒に働く日本人社員への事前共有です。

外国人材を初めて受け入れる職場では、日本人社員側にも「どう接したらいい？」「日本語はどこまで伝わる？」「仕事はどう教えたらいい？」など、さまざまな疑問が生まれます。

外国人材だけに準備を求めるのではなく、受け入れる職場全体で少しずつ準備を進めることが、安心して働ける環境づくりにつながります✨

今回は、福岡で外国人材の受入れを検討している企業様に向けて、外国人材を迎える前に日本人社員へ伝えておきたいポイントを分かりやすくご紹介します。

🔍 まずは「違いがあること」を知っておく

外国人材と一緒に働くうえで、最初に知っておきたいのが言葉や文化、考え方には違いがあるということです。

日本の職場では当たり前になっているルールや習慣でも、外国人材にとっては初めて経験することがあります。

• ✅ 挨拶や報告・連絡・相談のタイミング
• ✅ 作業前の準備や片付け
• ✅ 時間に対する考え方
• ✅ 職場独自のルール

「普通は分かるだろう」と考えるのではなく、最初は一つずつ説明することが大切です。

お互いの違いを知ることが、外国人材との良い関係づくりの第一歩になります😊

💬 難しい日本語を「分かりやすい日本語」に

外国人材へ仕事を教えるときは、できるだけ短く、具体的な言葉で伝えることを意識してみましょう。

例えば、

「これ終わったら、あっちのやつも適当に片付けといて」

という伝え方では、「これ」「あっち」「適当に」が何を意味しているのか分かりにくい場合があります。

そこで、

「この作業が終わったら、この道具を青い箱に入れてください」

のように具体的に伝えると、理解しやすくなります。

• 📌 一文を短くする
• 📌 曖昧な表現をできるだけ避ける
• 📌 写真や実物を見せながら説明する
• 📌 最後に理解できたか確認する

こうした工夫は外国人材だけでなく、新入社員への教育にも役立ちます。

💬 「分からない」と言える雰囲気をつくる

外国人材の中には、日本語が分からなくても、その場で「分かりません」と言いにくい方もいます。

特に入社したばかりの時期は、周囲に迷惑をかけたくないという気持ちから、理解できていなくても「はい」と答えてしまうことがあります。

そのため、

• ✅ 「分からなかったら聞いて大丈夫」と伝える
• ✅ 一方的に説明して終わらない
• ✅ 実際に作業してもらいながら確認する
• ✅ 間違えたときも理由を分かりやすく説明する

といった対応が大切です。

特に建設業や製造業などの現場では、小さな認識の違いが事故につながる可能性もあります。

「質問しやすい職場＝安全に働きやすい職場」という意識を、会社全体で共有しておきましょう。

📌 外国人材の受入れを担当者だけの仕事にしない

外国人材の受入れで気をつけたいのが、教育やコミュニケーションを一部の担当者だけに任せてしまうことです。

実際に働き始めれば、現場の先輩や上司、事務担当者など、さまざまな社員と関わることになります。

だからこそ受入れ前に、

• ✅ どのような外国人材が来るのか
• ✅ 誰が仕事を教えるのか
• ✅ 困ったときは誰に相談するのか
• ✅ 職場全体でどのようにサポートするのか

などを共有しておくことが大切です。

会社全体で受け入れる意識を持つことで、外国人材本人も職場になじみやすくなります✨

💬 日本人社員にとってもプラスになる

外国人材を迎えるために職場環境を見直すことは、日本人社員にとってもメリットがあります。

例えば、これまで先輩社員の経験だけで教えていた仕事をマニュアル化すると、新しく入社した日本人社員にも仕事を教えやすくなります。

また、「相手に分かりやすく伝える」という意識が広がれば、社内全体のコミュニケーション改善にもつながります。

• 🌱 新人教育が分かりやすくなる
• 🌱 作業ルールを再確認できる
• 🌱 社内コミュニケーションが増える
• 🌱 教える側の社員も成長できる

外国人材の受入れは、会社の教育体制や職場環境を見直す良いきっかけにもなります。

✨ まとめ｜外国人材を迎える準備は職場全体で

外国人材を初めて受け入れるときは、本人への説明やサポートだけでなく、一緒に働く日本人社員にも事前に情報を共有しておくことが大切です。

文化や言葉の違いを知り、分かりやすく仕事を教え、質問しやすい環境を整える。

こうした小さな取り組みの積み重ねが、外国人材が安心して働ける職場づくりにつながります😊

これから育成就労制度が始まり、外国人材の受入れを検討する企業様にとって、「受け入れる側の準備」はますます重要になっていきます。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れに関するご相談や受入れ準備、受入れ後のフォローまでサポートしております。

📩 「外国人材を初めて受け入れるので不安」「何から準備すればいいか分からない」という企業様も、お気軽に協同組合ビルド福岡までご相談ください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

これまで当ホームページでは、「育成就労制度とはどのような制度なのか」、そして「企業が今から準備しておきたい受入れ体制」についてご紹介してきました。

今回はその続きとして、もう少し具体的に、「育成就労制度では3年間で何を目指していくのか？」について分かりやすくご紹介します。

制度について詳しく知らない方にもイメージしていただけるよう、難しい言葉はできるだけ使わずに解説していきます。

🔍 育成就労制度は「働きながら育てる」制度

育成就労制度では、外国人材が日本の企業で働きながら、仕事に必要な技能や知識を身につけていきます。

基本となる育成期間は3年間です。

この3年間を通して、ただ仕事をしてもらうだけではなく、少しずつできる仕事を増やしながら、将来につながる技能を身につけてもらうことが大切になります。

イメージとしては、

• ✅ まずは基本的な仕事や職場のルールを覚える
• ✅ 少しずつ専門的な作業を身につける
• ✅ 一人でできる仕事を増やしていく
• ✅ 次のキャリアにつながる力を身につける

というように、段階を踏みながら成長していく制度です。

💬 目標は「特定技能1号」につながる人材へ

育成就労制度では、3年間の就労を通じて、将来的に「特定技能1号」へ移行できる水準の人材を育成することが大きな目標となっています。

「特定技能って何？」と思われる方もいるかもしれません。

簡単に言うと、特定技能は一定の専門性や技能を持ち、日本の企業で働く外国人材のための在留資格です。

つまり育成就労制度は、

「日本で仕事を覚える」→「技能を身につける」→「さらに活躍できる人材へ成長する」

という、将来を見据えた仕組みになっています。

💬 3年間ずっと同じ仕事をするわけではありません

人材育成で大切なのは、ただ同じ仕事を繰り返してもらうことではありません。

最初は簡単な作業からスタートし、仕事に慣れてきたら少しずつ新しい作業を教えていくことが重要です。

例えば、

• 📌 1年目：仕事の基本・安全ルール・作業手順を覚える
• 📌 2年目：できる作業を増やし、技能を深める
• 📌 3年目：より自立して仕事ができるよう成長する

このように、企業側も「3年間でどのように成長してもらうか」を考えながら育成していくことが大切になります。

💬 仕事だけでなく日本語の成長も大切

日本で働くためには、仕事の技能だけでなく、職場で使う日本語を身につけることも重要です。

特に現場では、

✅ 作業の指示を理解する

✅ 危険を知らせる言葉を理解する

✅ 分からないことを質問する

✅ 報告・連絡・相談をする

といったコミュニケーションが、安全に働くためにも欠かせません。

企業側でも、難しい表現ばかりを使うのではなく、短く分かりやすい日本語で伝えたり、写真やイラストを使ったりすることで、外国人材の成長を支えることができます。

📌 企業側も「育成の流れ」を考えておくことがポイント

育成就労制度の開始に向けて、企業様にぜひ考えていただきたいのが、「どのように仕事を教えていくか」という点です。

例えば、今の職場について次のような点を確認してみましょう。

✅ 新しく入った人へ仕事を教える順番が決まっているか

✅ 作業手順が分かりやすく整理されているか

✅ 指導を担当する人が決まっているか

✅ 定期的に成長を確認できる環境があるか

外国人材向けに教育体制を整えることは、日本人の新入社員や若手社員を育成する際にも役立ちます。

育成就労制度をきっかけに、会社全体の教育体制を見直してみるのも良いかもしれません😊

✨ まとめ

育成就労制度では、原則3年間の就労を通じて、外国人材が仕事に必要な技能や知識を身につけ、次のキャリアにつながる人材へ成長していくことを目指します。

そのため企業側にも、単に仕事をお願いするだけではなく、「どんな技能を身につけてもらうか」「3年間でどう成長してもらうか」という視点が大切になります。

制度開始までに育成方法や教育体制を整理しておくことで、外国人材にとっても企業にとっても、より良い受入れにつながります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、育成就労制度や外国人材の受入れについて分かりやすくご案内しております。

📩 「育成就労制度について詳しく聞いてみたい」「自社でも受入れができるのか知りたい」という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

育成就労制度の開始に向けて、今後は外国人材の受入れを検討する企業が増えていくことが予想されます。

その中で大切になるのが、企業が外国人材を選ぶだけでなく、外国人材からも「この会社で働きたい」と思ってもらえる職場づくりです。

給与や仕事内容はもちろん重要ですが、安心して働ける環境や、成長を支えてくれる仕組みも会社を選ぶ大きな理由になります。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討している企業様に向けて、外国人材から選ばれる会社になるために今からできることをご紹介します。

🔍 なぜ「選ばれる会社」を目指す必要があるの？

外国人材を受け入れれば、必ず長く働いてもらえるとは限りません。

仕事の教え方が分かりにくかったり、困ったときに相談できなかったりすると、外国人材は大きな不安を感じてしまいます。

反対に、自分のことを大切にしてくれる会社や、成長を応援してくれる会社では、安心して働き続けやすくなります。

外国人材から選ばれる会社を目指すことは、採用のためだけではありません。

受入れ後の定着や人材育成、職場全体の働きやすさを高めるためにも重要です。

💬 質問や相談がしやすい雰囲気をつくる

外国人材にとって、日本語で質問したり、自分の悩みを説明したりすることは簡単ではありません。

そのため、企業側から日頃の様子を確認し、声を掛けることが大切です。

• ✅ 毎日の挨拶を大切にする
• ✅ 作業後に分からなかったことを確認する
• ✅ 困りごとがないか定期的に声を掛ける
• ✅ 相談できる担当者を明確にする

難しい言葉を使う必要はありません。

短く分かりやすい言葉で話し、相手の表情や反応を確認するだけでも、安心感につながります。

💬 成長を実感できる環境を整える

外国人材も、日本人社員と同じように「仕事を覚えたい」「技術を身につけたい」「できることを増やしたい」と考えています。

頑張っていても評価されなかったり、同じ作業だけを続けたりすると、仕事への意欲が下がってしまうことがあります。

そこで、次のような取り組みが効果的です。

• ✅ 習得する仕事の順番を分かりやすくする
• ✅ できるようになったことを具体的に伝える
• ✅ 定期的に今後の目標を話し合う
• ✅ 技能や日本語の学習を応援する

「自分の成長を見てもらえている」と感じられる職場は、仕事へのやる気や定着にもつながります。

💬 日本人社員との関係づくりも大切

外国人材が安心して働くためには、会社の制度だけでなく、一緒に働く社員との関係も重要です。

文化や考え方の違いによって、最初はお互いに戸惑うことがあるかもしれません。

しかし、違いを否定するのではなく、相手の考え方を知ろうとする姿勢が信頼関係につながります。

• ✅ 分からないことを責めずに説明する
• ✅ 良かった点は言葉にして伝える
• ✅ 一方的に指示するだけでなく、意見も聞く
• ✅ 社内全体で外国人材を受け入れる意識を持つ

外国人材の受入れを一部の担当者だけに任せず、会社全体で支えることが大切です。

📌 仕事以外の安心も会社選びにつながる

外国人材は、日本での仕事だけでなく、住まいや買い物、病院、交通機関など、生活面でも分からないことが多くあります。

仕事以外の不安が大きい状態では、業務に集中することも難しくなります。

受入れ企業や支援機関が連携し、生活に必要な情報を分かりやすく伝えることで、安心して働ける環境をつくることができます。

• ✅ 生活ルールを分かりやすく説明する
• ✅ 病院や買い物先などの地域情報を伝える
• ✅ 緊急時の連絡方法を決めておく
• ✅ 仕事以外の相談先も案内する

生活面まで安心できる会社は、外国人材やその家族からの信頼にもつながります。

💬 選ばれる会社づくりは日本人社員にもプラス

外国人材が安心して働ける環境を整えることは、外国人材だけに向けた取り組みではありません。

作業マニュアルを分かりやすくしたり、相談しやすい職場をつくったりすることは、日本人の新入社員や若手社員にとっても働きやすい環境につながります。

外国人材の受入れをきっかけに、教育体制やコミュニケーションを見直すことで、会社全体の定着率や職場環境が改善することも期待できます。

✨ まとめ

これからは、外国人材を受け入れるだけでなく、外国人材から「ここで働きたい」「この会社で成長したい」と思ってもらえる環境づくりが重要になります。

相談しやすい雰囲気や分かりやすい教育体制、成長を支える仕組みを整えることで、外国人材と企業が長く良い関係を築きやすくなります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れ準備から受入れ後のフォローまでサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについてお悩みの企業様は、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県の外国人材・育成就労制度の受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！😊

先日、当ホームページにて「育成就労制度の開始に向けたご案内」を掲載いたしました。

「新しい制度が始まることは分かったけれど、企業は何を準備すればよいの？」「現在の技能実習制度と何が変わるの？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

育成就労制度では、外国人材を単なる働き手として受け入れるのではなく、仕事を通して技能を身につけてもらい、将来に向けて成長を支えていくことが重視されます。

今回は、福岡県で外国人材の受入れを検討されている企業様に向けて、今から見直しておきたい受入れ体制について、分かりやすくご紹介します。

🔍 育成就労制度とはどのような制度？

育成就労制度は、現在の技能実習制度に代わる新しい外国人材の受入れ制度です。

これまでの技能実習制度では、日本の技能や知識を海外へ移転することが主な目的とされていました。

新しい育成就労制度では、外国人材が日本で働きながら技能を身につける「人材育成」と、企業が必要な人材を確保する「人材確保」の両方が重視されます。

そのため、外国人材を一時的な人手として考えるのではなく、企業の中で技術を学び、成長していく人材として受け入れる姿勢が大切になります。

💬 分かりやすい教育体制を整える

外国人材が安心して仕事を覚えるためには、分かりやすい教育体制が欠かせません。

日本人社員にとっては当たり前の作業でも、初めて日本で働く外国人材にとっては、言葉や作業方法が分かりにくい場合があります。

例えば、次のような工夫が効果的です。

• ✅ 作業手順を写真やイラストで説明する
• ✅ 一度に多くを伝えず、一つずつ教える
• ✅ 実際に作業を見せてから取り組んでもらう
• ✅ 内容を理解できたか、その都度確認する

作業内容を分かりやすく整理することは、外国人材だけでなく、新入社員や若手社員への教育にも役立ちます。

育成就労制度への準備をきっかけに、社内全体の教育方法を見直してみることもおすすめです。

💬 安心して相談できる環境をつくる

外国人材は、仕事だけでなく、日本での生活や文化の違いに不安を感じることがあります。

分からないことがあっても、「迷惑をかけたくない」「うまく日本語で説明できない」と考え、相談できないまま悩みを抱えてしまう場合もあります。

そのため、受入れ企業では次のような環境づくりが大切です。

• ✅ 困ったときに相談できる担当者を決める
• ✅ 定期的に面談や声掛けを行う
• ✅ 仕事や生活の悩みを話しやすい雰囲気をつくる
• ✅ 小さな変化にも早めに気づく

日頃からコミュニケーションを取ることで、問題の早期発見や職場への定着にもつながります。

💬 安全に働ける職場環境を見直す

建設業や製造業、設備工事業などでは、安全管理が特に重要です。

専門用語だけで説明したり、口頭で一度伝えただけでは、作業内容や危険性が十分に伝わらない可能性があります。

安全に働いてもらうためには、次のような取り組みが必要です。

• ✅ 危険な場所や作業を図や写真で示す
• ✅ 作業前に安全確認を一緒に行う
• ✅ 保護具の正しい使い方を実際に見せる
• ✅ 分からないまま作業を進めないルールをつくる

外国人材に合わせて安全教育を分かりやすくすることは、現場全体の事故防止や安全意識の向上にもつながります。

📌 制度開始前から準備することが大切

育成就労制度が始まってから、急いで教育方法や受入れ体制を整えるのは簡単ではありません。

今のうちから現在の社内体制を確認しておくことで、制度開始後もスムーズに外国人材を受け入れやすくなります。

まずは、次のような点を確認してみましょう。

• ✅ 外国人材を指導する担当者が決まっているか
• ✅ 作業手順や安全ルールが整理されているか
• ✅ 相談や面談を行える体制があるか
• ✅ 生活面を含めた支援について検討できているか

すべてを企業だけで準備するのではなく、制度に詳しい支援機関へ早めに相談しながら進めることも大切です。

✨ まとめ

育成就労制度では、外国人材を受け入れるだけでなく、技能を身につけながら成長できる環境を整えることが企業に求められます。

分かりやすい教育体制、相談しやすい職場環境、安全に働ける仕組みを今から見直しておくことで、外国人材にとっても企業にとっても、より良い受入れにつながります。

協同組合ビルド福岡では、福岡県内の企業様を中心に、外国人材の受入れに関する制度説明や準備、受入れ後のフォローまで幅広くサポートしております。

📩 育成就労制度や外国人材の受入れについて気になることがございましたら、協同組合ビルド福岡までお気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！ 😊

外国人技能実習生の受入れというと、「人手不足対策」をイメージされる方が多いかもしれません。

しかし実際には、実習生の受入れによって企業側にもさまざまな変化が生まれています。

今回は、外国人技能実習生を受け入れることで企業に生まれる意外な変化についてご紹介します。

🔍教育体制の見直しにつながる

外国人技能実習生へ仕事を教えるためには、分かりやすい説明や手順書が必要になります。

その結果、

✅ 作業マニュアルの整備

✅ 教育手順の見直し

✅ 指導方法の改善

などが進み、社内全体の教育レベル向上につながります。

💬コミュニケーションが活発になる

外国人技能実習生とのやり取りを通じて、自然と社内でのコミュニケーションが増えるケースがあります。

分かりやすく伝える意識が生まれ、

📌 報告・連絡・相談

📌 声掛け

📌 情報共有

なども活発になります。

💬若手社員の成長につながる

技能実習生を指導する立場になることで、日本人社員も成長します。

人に教える経験を通じて、

🌱 責任感

🌱 指導力

🌱 リーダーシップ

が身につくことも少なくありません。

✨まとめ

外国人技能実習生の受入れは、人材確保だけではなく企業の成長にもつながります。

教育体制やコミュニケーションの改善など、会社全体に良い変化をもたらすきっかけになることもあります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習生と企業様が共に成長できる環境づくりをサポートしています。

📩 外国人技能実習制度についてのご相談はお気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！

外国人技能実習生は、日本で技術や知識を学ぶために来日しています。

しかし、実際に日本で生活し働き始めると、母国との違いに驚くことも少なくありません。

今回は、外国人技能実習生が日本で驚くことや、現場で感じる文化の違いについてご紹介します。

時間を守る文化

多くの外国人技能実習生が驚くことのひとつが、日本人の時間に対する意識です。

仕事の開始時間だけでなく、

✅ 朝礼の時間

✅ 集合時間

✅ 納期やスケジュール

などをしっかり守る文化に驚く方もいます。

建設業や製造業の現場では、この時間管理が安全や品質にもつながっています。

安全管理への意識の高さ

日本の現場では、安全管理が非常に重視されています。

ヘルメットの着用

KY活動（危険予知活動）

作業前の確認

など、細かなルールが徹底されています。

最初は戸惑う方もいますが、徐々にその重要性を理解し、安全意識を身につけていきます。

チームで働く考え方

日本では「チームワーク」を大切にする企業が多くあります。

お互いに声を掛け合いながら作業を進める文化は、外国人技能実習生にとって新鮮に感じられることもあります。

こうした環境が、現場全体の安全性や生産性向上にもつながっています。

✨まとめ

外国人技能実習生にとって、日本での仕事や生活は多くの学びがあります。

文化や考え方の違いを理解し、お互いを尊重することで、より良い職場環境づくりにつながります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習生と受入れ企業様の双方が安心して成長できる環境づくりをサポートしています。

外国人技能実習制度についてのご相談はお気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！ 😊

最近では、技能実習を修了した後に
「特定技能」へ移行する外国人材が増えています。

ニュースでも取り上げられる機会が増え、
福岡県内の企業様からもご相談が増えている話題のひとつです。

今回は、技能実習から特定技能へ進む流れについてご紹介します。

🔍技能実習から特定技能へ進む人が増加中

近年では、技能実習終了後も日本で働き続けたいという方が増えています。

その背景には

✅ 技術をさらに磨きたい26
✅ 長く働きたい
✅ キャリアアップしたい

という思いがあります。

💬企業側にも大きなメリット

特定技能へ移行すると

📌 現場経験がある
📌 日本語に慣れている
📌 業務理解が進んでいる

などの強みがあります。

そのため、企業にとっても
即戦力人材として活躍が期待できます。

💬長期的な人材確保にもつながる

外国人材を「一時的な人手」ではなく、
長く活躍する仲間として育てる考え方が今後さらに重要になります🌏

福岡県でも、こうした流れは今後さらに広がっていくと考えられます。

✨まとめ

外国人技能実習制度は、
人材育成だけでなく、その先の未来にもつながっています。

協同組合ビルド福岡では
外国人技能実習生・特定技能の受入れ支援を行っています。

📩 制度について詳しく知りたい企業様はお気軽にご相談ください！

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！ 😊

最近、外国人技能実習制度に関するニュースでよく見かけるのが
「育成就労制度」という言葉です。

現在の技能実習制度から、新たな制度への移行が予定されており、
福岡県内の企業様にとっても今後大きく関係してくる話題です。

今回は、企業が今から意識しておきたいポイントをご紹介します。

🔍育成就労制度とは？

現在の技能実習制度は、
「技能移転」が目的とされていました。

今後の育成就労制度では

✅ 人材育成
✅ 人材確保
✅ 長期的なキャリア形成

などが、より重視される方向になっています。

今まで以上に、
企業と外国人材が一緒に成長する仕組みへ変化していく見込みです。

💬福岡の企業も早めの準備が重要

福岡県でも

🏗️ 建設業
🏭 製造業
🔧 設備工事

など、人材不足が続いています。

そのため今後は

📌 教育体制の見直し
📌 指導方法の整理
📌 長く働ける環境づくり

こうした準備が重要になってきます。

💬制度の変化はチャンスでもある

制度変更と聞くと
「難しそう」「大変そう」と感じるかもしれません。

しかし、教育環境や受入れ体制を整えることで
企業にとっては人材確保の大きなチャンスにもなります✨

✨まとめ

外国人材制度は今、大きく変わろうとしています。

福岡県内でも今後さらに
外国人技能実習生や外国人材の需要は高まることが予想されます。

協同組合ビルド福岡では、
制度説明から受入れサポートまで行っています。

📩 外国人技能実習制度についてお気軽にご相談ください！

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！ 😊

外国人技能実習生の受入れは
人材確保の手段として非常に有効ですが、

企業によっては
「うまくいかないケース」があるのも事実です。

そこで今回は
外国人技能実習生の受入れで失敗しやすい企業の共通点について解説します。

🔍受入れを“任せきり”にしている

外国人技能実習制度は
組合のサポートがありますが

企業側の関わりも非常に重要です。

・指導を任せきり
・現場でのフォロー不足

このような状態では
実習生が不安を感じてしまいます。

💬教育体制が整っていない

外国人技能実習制度は
「技能を学ぶ制度」です。

そのため

✅ 教える環境がない
✅ 指導者がいない
✅ 作業説明が曖昧

といった状態では
うまく定着しない可能性があります。

💬コミュニケーション不足

言葉や文化の違いがあるため
日々のコミュニケーションは非常に重要です。

・声かけが少ない
・相談しづらい環境
・一方的な指示

こうした環境では
離職につながるケースもあります。

💬💬組合との連携不足

外国人技能実習制度では
組合との連携が重要なポイントです。

問題が起きる前に相談することで
トラブルを未然に防ぐことができます。

💬まとめ

外国人技能実習生の受入れを成功させるためには

🔍 教育体制
🔍 コミュニケーション
🔍 組合との連携

この3つが重要になります。

協同組合ビルド福岡では
福岡県内の企業様へ外国人技能実習生受入れのサポートを行い、
安心して働ける環境づくりをお手伝いしています。

📩 外国人技能実習制度についてのご相談は
お気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム

協同組合ビルド福岡｜福岡県鞍手郡・外国人技能実習生受入れ支援

こんにちは、協同組合ビルド福岡です！ 😊

4月の新年度を迎えるタイミングで、
外国人技能実習生の受入れを検討する企業が福岡県内でも増えています。

ではなぜ、この時期に
外国人技能実習生の受入れが注目されるのでしょうか。

その理由を分かりやすくご紹介します。

🔍新年度は採用・体制見直しのタイミング

4月は多くの企業にとって
組織体制や人員配置を見直す時期です。

・退職や人員不足の発覚
・新規案件の増加
・現場体制の再構築

こうしたタイミングで
人材不足の課題が明確になる企業が増えます。

🔍💬福岡県内で続く人手不足

福岡県では現在

🏗️ 建設業
🏭 製造業
🔧 設備工事
🍴 食品加工

などの業種で
慢性的な人手不足が続いています。

そのため、新たな選択肢として
🌏 外国人技能実習生の受入れが注目されています。

💬早めに動く企業ほど有利になる

外国人技能実習生の受入れには
一定の準備期間が必要です。

そのため

✅ 早めに動く
✅ 計画的に受入れを進める

企業ほど、スムーズに人材確保が可能になります。

💬まとめ

4月の新年度は
外国人技能実習生の受入れを検討する絶好のタイミングです。

福岡県内でも今後さらに
外国人材の需要は高まっていくと考えられます。

協同組合ビルド福岡では
福岡県内の企業様へ外国人技能実習生受入れのサポートを行っています。

📩 外国人技能実習制度についてのご相談は
お気軽にお問い合わせください。

ガテン職　問い合わせフォーム