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2027年を目処に、現在の「外国人技能実習制度」が新制度へと移行する方向で進んでいます。
新たに導入予定の制度は、「育成就労制度」。

これは、「人材育成を目的とした就労制度」として、
より実践的で長期的なキャリア形成を目指す内容になるといわれています。

今回は【協同組合ビルド福岡】の視点から、
制度の変化にどう備えていくべきかをわかりやすく解説します。

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🧭新制度「育成就労制度」とは？

現在の技能実習制度では、
「母国への技能移転」を目的としながらも、
一部で“人材確保目的”とのずれが課題とされていました。

その反省を踏まえ、「育成就労制度」では次のような改革が予定されています。

✅ 実習から就労への移行をスムーズに
✅ 長期間働けるキャリアパスを整備
✅ 転職や職場変更が一部可能に
✅ 企業にも“人材育成責任”が明確化

つまり、単なる「実習」ではなく、
企業と実習生が“育て合う”関係に進化するということです。

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🏗企業が今から準備すべきポイント

協同組合ビルド福岡では、受け入れ企業と連携しながら、
次のような取り組みをすでに進めています。

💬1．教育体制の見直し

現場任せにせず、マニュアル・動画・通訳支援を活用して
「わかる教育」「成長できる教育」を実践。

👥2．キャリア設計の明確化

「3年で終わり」ではなく、
“この技術を覚えたら次は何ができるか”という成長ステップを提示。

🌐3．多文化共生の環境整備

生活サポート・相談窓口・メンタルケア体制を整備し、
安心して働ける環境を構築。

これらは、新制度で求められる「育成責任」を果たす上で不可欠な要素です。

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🔍制度の変化はチャンスでもある

一見すると「制度が変わる＝対応が大変」と思われがちですが、
視点を変えれば大きなチャンスでもあります。

✨“教育がしっかりしている企業ほど、優秀な人材が集まる”✨

制度の変化を前向きにとらえ、
早めの準備を進めることで、将来の安定した人材確保につながります。

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🌟まとめ

「育成就労制度」への移行は、外国人材受け入れにおける大きな転換点です。
協同組合ビルド福岡では、これまでのノウハウを活かし、
🔹企業の制度対応サポート
🔹実習生の教育・生活支援
🔹行政手続きのフォロー

などを通して、より良い“共に育つ関係”を築いています。

外国人技能実習・特定技能の導入や見直しをお考えの企業様、
📞ぜひお気軽に【協同組合ビルド福岡】までご相談ください。

👉 公式HPを見る

外国人技能実習制度の目的は、単に「働く」ことではなく、
“日本で学んだ技術を母国へ持ち帰り、活かすこと” にあります。

【協同組合ビルド福岡】では、建設業を中心に多くの実習生をサポートしており、
実習修了後も母国で活躍する姿を見届けています。

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✈️日本で学ぶ3年間は「人生の転機」

初めて日本に来たとき、
・言葉がわからない
・文化が違う
・仕事のスピードが速い

そんな戸惑いの中でも、現場でコツコツと技術を学び、
3年後には日本人スタッフと肩を並べて働けるまでに成長する実習生が多くいます。

これは【ビルド福岡】が大切にしている
💡「実践を通じた教育」と「人と人とのつながり」💡
の成果です。

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🏗母国へ戻ってからの活躍🌏

実習を終えた多くの方が、母国（ベトナム・インドネシア・ミャンマーなど）で
建設会社や自営業として技術を活かしています。

• 日本で学んだ「安全管理」「チーム作業」「品質意識」を導入
• 日本式の施工手順や工具管理方法を広める
• 同じ職種を目指す若者の育成にも貢献

🌱「学んだ技術が、次の世代へつながる」
まさに技能実習制度の理想形です。

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🤝帰国後も続く“ビルド福岡ネットワーク”

協同組合ビルド福岡では、帰国した実習生とも連絡を取り合い、
現地での近況報告や就職サポートを続けています。

📩 SNS・メールなどを通じて交流を維持し、
「また日本で働きたい」「日本の会社と取引したい」という声も多く寄せられています。

こうしたつながりが、
🌏 日本と海外の“技術の橋渡し”🌏
を支える原動力になっています。

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🌟まとめ

外国人技能実習制度は、「技術の習得」だけでなく「国際的な人材交流」でもあります。
協同組合ビルド福岡は、これからも
🔹日本の技術を正しく伝え
🔹実習生が母国で輝けるよう支援する

そんな“架け橋”としての役割を果たしていきます。

技能実習の受け入れや教育体制に関するご相談は、
📞お気軽に【協同組合ビルド福岡】までどうぞ！

👉 公式HPを見る

教育実習生制度は、近年ますます注目を集めています。
しかし、「いい話ばかりではなく、デメリットもあるのでは？」と疑問に思う方も多いはず。

今回は、教育実習生を受け入れるメリットとデメリットを比較しながら解説いたします。
これから導入を検討されている企業様は、ぜひ参考にしてください😊

🌟 教育実習生を受け入れるメリット

1. 人材不足の解消

建設業や製造業などで慢性的に不足している人材を補える。
特に若手人材の確保につながります。

2. 社内の国際化・活性化

多文化に触れることで、社員の価値観が広がる。
社内コミュニケーションに新しい刺激が生まれます。

3. 技能伝承と教育力の向上

実習生に業務を教える過程で、ベテラン社員の技能やノウハウが整理され、教育力も向上✨

⚠ 教育実習生を受け入れるデメリット

1. 教育コストがかかる

日本語や業務内容を教える時間と労力が必要。
受け入れ直後は即戦力にならない場合も。

2. 文化・習慣の違い

生活リズムや仕事の進め方にギャップがあることも。
企業側の理解や柔軟な対応が求められます。

3. 住居や生活環境の準備

住まいや銀行口座など、生活基盤のサポートが必要。

📝 まとめ

教育実習生の受け入れは「人材確保」という大きなメリットがある一方で、企業の準備と理解が欠かせません。
しかし、その準備をしっかり行えば、実習生は大きな戦力となり、会社に新しい風を吹き込んでくれます。

協同組合ビルド福岡では、受け入れの準備から教育・生活支援まで一貫してサポート。
初めての企業様でも安心して導入できる体制を整えています💪

💬 お問い合わせ・ご相談はこちらからどうぞ！

こんにちは！協同組合ビルド福岡です😊
ここ数年、建設業や製造業などを中心に「教育実習生の受け入れ」に関心を持つ企業様が増えています。
しかし、初めて導入を検討されている企業様の中には、

「教育実習生を本当に受け入れて大丈夫？」
「自社の体制でサポートできるのだろうか？」

と不安に思われる方も多いのではないでしょうか。
今回は、教育実習生の受け入れを迷っている企業様に向けて、導入前に知っておきたい基本情報や準備の流れをまとめました💡

🔍 教育実習生とは？

教育実習生制度とは、外国人の若者が日本で一定期間、技術や知識を学びながら働く制度です。
単純に「人手不足を補うための労働力」というイメージを持たれることもありますが、本来の目的は「技能を学び、母国へ持ち帰ること」です。

そのため、企業側も「働きやすい環境づくり」や「教育・指導体制」を整えることが重要になります。

🏗 受け入れに必要な準備とは？

教育実習生を受け入れる際は、以下のような準備が求められます。

• 指導担当者の選定
  実習生に業務を教える役割を担う社員を配置する必要があります。

• 日本語・生活面のサポート
  日常会話や生活習慣の違いをフォローする体制づくり。

• 住居や生活インフラの整備
  アパート契約、携帯電話、銀行口座など、日本で生活するうえで欠かせない環境整備。

こうした準備を整えることで、実習生も安心して学び、企業もスムーズに受け入れられます✨

🤝 教育実習生を受け入れるメリット

• 人手不足の解消 👉 慢性的に人材が足りない現場の大きな助けに

• 国際交流の促進 👉 社員の視野が広がり、社内の活気アップ

• 長期的な戦力化 👉 実習生が特定技能などへ移行し、長く働いてくれる可能性も

特に建設業界では「若手不足」が深刻ですが、教育実習生は新しい人材確保の有効な選択肢です。

💡 まとめ

教育実習生の受け入れには準備が必要ですが、それ以上に企業にとって大きなチャンスでもあります。
協同組合ビルド福岡では、現地での面接・採用から来日後の生活サポートまでトータルでお手伝いしています。

「受け入れを検討しているけど不安…」という企業様は、
まずお気軽にご相談ください📞

お問い合わせフォームはこちら！！

皆さん、こんにちは！👋　ビルド福岡です！
本日、技能実習生の皆さんが無事に日本に入国しました🎉
新たな仲間が加わり、これからの挑戦が楽しみです✨

技能実習生の役割とは？💼

技能実習生制度は、外国から来た若者たちが日本の技術や知識を学び、母国に帰って貢献するための大切な制度です。当社でも、実習生の皆さんが専門技術を学びながら、日本語や文化も学べるようサポートしています📚

サポート体制と未来🌍

入国後は、日本語研修を受けつつ、実務経験を積みます💪
生活面でもしっかりサポートし、スムーズに日本での生活ができるように支援します🛠️
異文化交流を通じて、私たち社員も新たな視点を得ることができるので、非常に楽しみです🌏

成長と挑戦の場🚀

新しい仲間が加わることで、当社はさらに活気を増します🔥
実習生の皆さんが技術を習得し、成長していく過程を支えながら、共に働けることを心から嬉しく思います😊
これからの挑戦に向けて、みんなで力を合わせていきます！

引き続き、当社の活動にご注目ください👀
一緒に成長し、日本と世界をつなぐ架け橋となれるよう、日々努力してまいります💪✨

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！
私たちは、建設業を中心に外国人技能実習生の受け入れとサポートを行っています。
今回は「技能実習から特定技能へ」というテーマで、制度の違いや将来のキャリアパスについてわかりやすくご紹介します。

🔄 技能実習制度とは？

技能実習制度は、外国人材が日本の技術や知識を学び、母国に持ち帰って活かすことを目的としています。

• 期間：原則3年間（条件を満たせば最長5年まで延長可能）
• 対象：建設業をはじめ幅広い業種
• 目的：技術移転と国際貢献

一方で「人手不足の穴埋め」としても大きな役割を果たしており、特に建設業界では欠かせない存在となっています。

🤝 特定技能制度との違い

2019年に新設された 特定技能制度 は、技能実習を終えた人材がさらに長く日本で働ける道を開きました。

• 就労期間：最長5年（特定技能1号）
• 業種：建設、介護、外食など14分野
• 特徴：転職が可能、日本語試験・技能試験をクリアすれば在留資格を取得

つまり、技能実習が「学ぶ期間」であるのに対し、特定技能は「働く期間」としての性格が強い制度です。

🚀 キャリアの広がりと未来

技能実習から特定技能へとつながることで、外国人材のキャリアは大きく広がります。

• 👷‍♂️ 建設業界の即戦力：実習で学んだ技術を現場でさらに磨ける
• 🌏 長期的なキャリア形成：特定技能を経て、将来的には永住権申請も可能に
• 🤝 地域社会との共生：働き続けることで日本語力や地域とのつながりも深まる

これにより、実習生は「一時的な人材」から「将来の担い手」へと成長していくことが期待されています。

🏢 ビルド福岡ができること

協同組合ビルド福岡では、実習から特定技能へのステップアップを支援しています。

• 日本語教育や安全講習でスキルアップをサポート
• 生活支援や相談窓口で安心して暮らせる環境を提供
• 企業と実習生の双方がメリットを感じられるマッチングを推進

制度の変化に合わせた支援を行うことで、外国人材が安心して将来を描ける環境づくりを目指しています。

✅ まとめ

• 技能実習＝「学ぶ制度」、特定技能＝「働く制度」
• 制度改正により、外国人材が日本で長く働ける道が開けている
• 建設業界においては、即戦力かつ将来の担い手として重要な存在
• ビルド福岡は実習から特定技能まで一貫してサポート

📞【電話番号】[0949-28-8367]
📧【お問い合わせフォーム】

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！
私たちは、建設業を中心に外国人技能実習生の受け入れ・サポートを行っています。
日々の活動を通じて感じることは、技能実習生の存在が日本の未来を支える大きな力になっているということ。
今回は、そんな技能実習生を取り巻く現状と、地域で広がる支援の動きをご紹介します。

👷‍♂️ 日本の人手不足を支える技能実習生

日本の建設業界は深刻な人手不足に直面しています。その中で、外国人技能実習生は現場を支える大切な存在となっています。

特に福岡市では、建設業の現場における実習生の人数が年々増加しており、地域のインフラ整備や住環境づくりに欠かせない存在となっています。

💬 実習生が抱える課題とは？

一方で、実習生たちが直面する問題も少なくありません。

• 🗣 日本語教育の不足によるコミュニケーションの壁
• 🤝 孤立や文化の違いによる心理的ストレス
• ⚠️ ハラスメントや不正契約などのリスク

こうした課題は、制度の改善と地域社会全体のサポートによって解決していく必要があります。

🏫 広がる支援の輪

福岡をはじめ全国各地で、技能実習生を支える取り組みが広がっています。

• 📚 地域ボランティアによる日本語教室
• 👨‍🎓 大学生との交流や学習サポート
• 🏢 監理団体による定期面談・生活相談

これらの活動は、実習生が安心して働き、生活できる環境づくりに直結しています。

🏢 ビルド福岡の役割

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習制度を正しく運用し、実習生が安心して生活できるよう 宿舎・教育・生活サポート を徹底しています。

• 🏠 快適な住環境の提供（冷暖房・自炊設備つき）
• 📖 入国後の日本語・生活ルール・安全講習
• 👷‍♂️ 現場での技能習得と継続的なフォロー

「実習生をただ“労働力”として受け入れるのではなく、未来につながる人材として育てる」──それがビルド福岡の使命です。

✅ まとめ

• 🌏 技能実習生は日本の建設業を支える重要な人材
• 💬 課題はあるものの、地域や団体の支援の輪が広がっている
• 🏢 ビルド福岡は安心・安全な受け入れ体制で実習生をサポート

技能実習制度を通じて「人を育て、地域を支える」ことこそ、これからの福岡に必要な取り組みです。

📞【電話番号】[0949-28-8367]
📧【お問い合わせフォーム】

こんにちは！ビルド福岡です！
今回は技能実習制度、建設業界はなぜ必要なのか？についてお話します！！

「外国人技能実習生」と聞くと、

「一時的な補助人員でしょ？」

と感じる方も、まだ少なくありません。

ですが今、建設業界では実習生が“なくてはならない戦力”へと変わりつつあるのをご存知ですか？👀

今回はその理由を、【業界の現状】と【実習生の可能性】の両面から、わかりやすくお伝えします！

🚧今、建設業界で起きていること

現在、建設業が直面しているのは────

• 📉 深刻な担い手不足
• 👶 若年層の業界離れ
• 👴 高齢化の加速
• 🏚️ 中小企業の後継者難

これらすべてが同時進行しています。

特に地方では、
「人はいるけど現場に来ない」
「ベテランが辞めても、若手が育たない」
といった声が増えており、“技術があっても人が足りない”という状況に陥っています。

🌏そこに光を当てる「技能実習制度」

そんな中、注目されているのが
💡外国人技能実習生の受け入れという選択肢！

協同組合ビルド福岡では、九州一円で
🇻🇳 ベトナム
🇮🇩 インドネシア
🇲🇲 ミャンマー
などの若者を受け入れ、
現場で活躍できる即戦力へと育成・配属しています。

💬 単なる“補助”ではなく、
🛠️ 現場で責任を持って働く人材として評価されています！

💪なぜ「実習生＝戦力」なのか？

✅ 来日前からしっかり教育されている

📚 日本語・建設用語・安全マナーを現地で学習済み。
➡ 言葉の壁も小さく、作業指示も理解しやすい！

✅ 技術を“未来の力”として学んでいる

🔥 実習生は“出稼ぎ”ではなく“技術を身につけに来ている”。
➡ モチベーションが高く、吸収が早い！

✅ 3年〜最長5年間在籍できる

📆 短期雇用とは違い、腰を据えて育成できる。
➡ OJTが活き、現場の基盤を強化！

👷‍♂️実際、現場ではこう活躍しています！

• 型枠大工としてチーム作業をリード
• 左官工事で仕上がりの美しさが話題に
• 鉄筋組立で図面を読みながら施工！

🗣️「あの子がいないと現場がまわらん」
🗣️「日本人の若手よりも丁寧でまじめ！」
という声も多数寄せられています✨

🌱「受け入れ＝国際貢献」にもつながる！

外国人技能実習生の受け入れは、
ただの“人手確保”ではありません。

✅ 日本の技術を学び
✅ 地域の一員として生活し
✅ 将来は母国で起業・指導者になる例も多数！

🌍 日本の技術が、世界を支える未来へ
それが、技能実習制度の本当の価値です。

📩「うちにも戦力が必要だ」そう感じたら…

協同組合ビルド福岡では、
🤝 現地面接の同行
🧑‍🏫 来日前後の教育・研修
🗣️ 配属後の通訳・定期フォロー
まで、受け入れの不安をまるごとサポートいたします！

🧱 実習生は、建設現場の“未来の柱”
まずは、お話を聞いてみませんか？

◎もう少し詳しいサイトはこちらLP
◎お問い合わせはこちらから！
📞【電話番号】[0949-28-8367］

こんにちは！ビルド福岡です！
今回は最近話題の技能実習生について改めてお話いたします♪

「技能実習生の受け入れに興味はあるけど…
正直、よくわからないし、ちょっと不安。」

 

そんな企業様の声を、私たちはたくさん聞いてきました。

でも実は今、建設業界を中心に多くの企業が“新たな力”として実習生を迎え入れているんです！

そこで今回は、よくある疑問にお答えするかたちで、
👉 制度の概要
👉 導入のメリット
👉 よくある不安とその対策
をわかりやすくご紹介します✨

💡技能実習制度とは？

発展途上国の若者が、日本の技術を学び、将来母国の発展に活かすための制度です。

つまり──

🌏 学びに来る人材であり、
🛠 現場で共に働く仲間でもある。
そんな存在が「技能実習生」です。

建設業では、特に以下のような職種で活躍しています

• 型枠施工
• 鉄筋工事
• 塗装・内装仕上げ
• 左官・とび など

🏗 企業が実習生を選ぶ理由とは？

現在、建設業界は
❌ 若手不足
❌ 高齢化
❌ 技術継承の停滞
といった課題を抱えています。

そんな中、実習生の受け入れは――

✅ 人材の安定確保
✅ 多様な働き方の実現
✅ 職場の活性化

につながる、有効な選択肢のひとつとなっています。

📣「実習生が来て現場が明るくなった」
📣「思ったよりも日本語が上手で驚いた」
そんな嬉しい声も多数いただいています！

💭「言葉や文化の違いが心配…」という方へ

その不安、すべてビルド福岡がサポートします！

🎓 来日前の基礎教育
（日本語・生活ルール・安全マナー）

🏠 来日後の導入研修
（座学＋実技で約1ヶ月の習熟期間）

👥 現場配属後のフォロー
・通訳同行の定期巡回
・生活相談・トラブル対応
・緊急時もすぐに連絡OK！

「受け入れて終わり」ではなく、「共に育てていく」体制を整えています。

🧑‍🔧「ちゃんとした子が来るのか心配…」という方へ

ビルド福岡では、現地（インドネシア・ベトナム・ミャンマー）での面接からサポート！

🔹 人柄重視の選考
🔹 企業様のご希望に応じたマッチング
🔹 日本語力や意欲の確認も徹底

だからこそ、

◎職場にフィットする人材が来る
◎長く、真面目に頑張ってくれる
と高い満足度をいただいています。

📌まずは“話を聞いてみる”だけでも大歓迎！

技能実習生の受け入れは、しっかりと準備すれば大きな戦力になります。
でも最初の一歩が不安なのも、当然のこと。

だからこそ、制度の説明から、導入方法、費用感まで、すべて丁寧にご案内いたします。

🚫 強引な勧誘や契約は一切ありません！

📞ご相談はお気軽にどうぞ！

🛠 九州一円で多数の建設業受け入れ実績
🤝 現場を熟知した支援体制
🌍 多国籍人材と企業をつなぐ架け橋に

協同組合ビルド福岡が、企業様と実習生を全力でサポートいたします！

◎もう少し詳しいサイトはこちらLP
◎お問い合わせはこちらから！
📞【電話番号】[0949-28-8367］

こんにちは！ 協同組合ビルド福岡です😊

技能実習生の受け入れを検討している企業様や担当者の方から、日々多くのご質問をいただきます。
今回はその中でも、特に多く寄せられる「在留カード」と「受け入れ手続き」に関する内容を中心にご紹介します📘

初めての方も、受け入れ経験のある方も、ぜひチェックしてみてください！

❓Q1：在留カードとは何ですか？

📝 答え：在留カードは、外国人が日本に中長期で滞在するための法的な身分証明書です。2012年以降は、入国管理局より交付される仕組みに変更されており、技能実習生の場合も入国時や在留資格更新時に発行されます。

📌【ポイント】
・ICチップ内蔵で偽造防止対策済
・最低限の個人情報のみ記載（出生地・勤務先等は記載なし）
・短期滞在者や不法滞在者には発行されません

▶ 企業側は、在留カードの表裏を必ず確認し、適正な在留資格であるかを目視で確認することが重要です！

❓Q2：在留カードを紛失したらどうすればいい？

📝 答え：カードを紛失・汚損して番号等が判読できない場合は、以下の手続きを行ってください：

1️⃣ 最寄りの交番や警察署で遺失・盗難届出を提出
2️⃣ 発行された受理番号を控える
3️⃣ パスポート・写真を持参して、入国管理局で再発行申請

📅 通常、再発行は即日交付されますが、混雑状況により変動する可能性もあります。

❓Q3：在留カードは常に持ち歩かないといけないの？

📝 答え：はい。在留カードは、常時携帯が法律で義務付けられています。

🚨 提示を求められた際に携帯していなかった場合：20万円以下の罰金

🚨 提示に応じなかった場合： 1年以下の懲役または20万円以下の罰金

※ただし、16歳未満の外国人には携帯義務はありません。

❓Q4：技能実習生を受け入れたいときは、まず何をすれば？

📝 答え：「実習生を受け入れたいけど、流れがわからない…」という方もご安心ください✨当組合では、お問い合わせやご相談をいただいた段階から、丁寧に制度の流れ・必要な準備・費用感などをお伝えしています。

まずはお気軽にご連絡ください！

❓Q5：受け入れまでの手続きや期間は？

📝 答え：人数や職種などによって若干異なりますが、お申し込みから受け入れまでの目安は約6ヶ月程度となります。
その間に必要な書類準備や監理団体との調整、実習計画書の提出などが含まれます。

▶ スムーズな受け入れのためにも、早めのご相談・準備開始をおすすめします！

📣まとめ｜制度を正しく理解して、安心の受け入れを

技能実習制度は、外国人材との信頼関係を築くことが大前提です。
在留カードの管理や法令遵守はもちろん、正しい手続きを進めることで、双方にとって安全・安心な関係づくりが実現できます。

📩 ご相談・お問い合わせはこちらから！

「制度の流れを詳しく知りたい」
「自社で受け入れが可能か見てほしい」

そんなご要望も、丁寧に対応いたします。お気軽にご連絡ください✨

📞【電話番号】[0949-28-8367]
📧【お問い合わせフォーム】[https://www.birudofukuoka.com/contact]

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