🧩技能実習制度が変わる？会社が今から準備していること📘

2027年を目処に、現在の「外国人技能実習制度」が新制度へと移行する方向で進んでいます。
新たに導入予定の制度は、「育成就労制度」。

これは、「人材育成を目的とした就労制度」として、
より実践的で長期的なキャリア形成を目指す内容になるといわれています。

今回は【協同組合ビルド福岡】の視点から、
制度の変化にどう備えていくべきかをわかりやすく解説します。

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🧭新制度「育成就労制度」とは？

現在の技能実習制度では、
「母国への技能移転」を目的としながらも、
一部で“人材確保目的”とのずれが課題とされていました。

その反省を踏まえ、「育成就労制度」では次のような改革が予定されています。

✅ 実習から就労への移行をスムーズに
✅ 長期間働けるキャリアパスを整備
✅ 転職や職場変更が一部可能に
✅ 企業にも“人材育成責任”が明確化

つまり、単なる「実習」ではなく、
企業と実習生が“育て合う”関係に進化するということです。

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協同組合ビルド福岡では、受け入れ企業と連携しながら、
次のような取り組みをすでに進めています。

現場任せにせず、マニュアル・動画・通訳支援を活用して
「わかる教育」「成長できる教育」を実践。

「3年で終わり」ではなく、
“この技術を覚えたら次は何ができるか”という成長ステップを提示。

生活サポート・相談窓口・メンタルケア体制を整備し、
安心して働ける環境を構築。

これらは、新制度で求められる「育成責任」を果たす上で不可欠な要素です。

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一見すると「制度が変わる＝対応が大変」と思われがちですが、
視点を変えれば大きなチャンスでもあります。

✨“教育がしっかりしている企業ほど、優秀な人材が集まる”✨

制度の変化を前向きにとらえ、
早めの準備を進めることで、将来の安定した人材確保につながります。

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「育成就労制度」への移行は、外国人材受け入れにおける大きな転換点です。
協同組合ビルド福岡では、これまでのノウハウを活かし、
🔹企業の制度対応サポート
🔹実習生の教育・生活支援
🔹行政手続きのフォロー

などを通して、より良い“共に育つ関係”を築いています。

外国人技能実習・特定技能の導入や見直しをお考えの企業様、
📞ぜひお気軽に【協同組合ビルド福岡】までご相談ください。