協同組合ビルド福岡

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！

どの現場で外国人スタッフの採用が進んでいます。
技能実習制度や特定技能制度の活用により、職場の多様化が進む一方で、
言葉や文化の違いによる“安全面・意思疎通の課題”も増えつつあります。

今回は、外国人スタッフと一緒に働く上で意識したい、
「コミュニケーション」と「安全管理」のポイントを３つに分けてご紹介します

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🌍言葉の壁をなくす工夫─｡.:･ﾟ☆

現場では、「伝わったつもり」が一番危険です⚠️
日本語がうまく通じない場合でも、見てわかる仕組みづくりが大切です。

たとえば：

「道具を持ってきて」ではなく「スコップを持ってきて」のように、
シンプルで明確な言葉に置き換えることで、ミス防止につながります✨

座学中心の安全講習だけでは、内容が伝わりきらないこともあります。
理解度を高めるには、実際の現場で見せて・体験してもらうことが効果的です。

例としては、

外国人スタッフも自ら考えて動けるようになると、
チーム全体の安全意識も自然と高まります

外国人スタッフとのすれ違いの多くは、文化的な背景の違いによるものです。
「報告が遅い」「自分から動かない」などの行動も、
単なる“怠慢”ではなく、“文化の違い”から生じている場合があります。

そこで大切なのは、相手を理解しようとする姿勢。
「ありがとう」「助かったよ」など、前向きな声かけを意識すると、
安心して働ける雰囲気が生まれます

また、定期的にミーティングを開き、
お互いの考え方や作業ルールを共有するのも効果的です。

外国人スタッフの増加は、企業にとって新たなチャンスです✨
言葉・安全・文化の３つを意識することで、
誰もが安心して働ける現場づくりにつながります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習制度を活用した受入れ支援を行い、
建設業界の人手不足解消と人材育成をサポートしています。

外国人スタッフの受入れや教育体制のご相談も、お気軽にお問い合わせください！