カテゴリー別アーカイブ: 日記

いつも協同組合ビルド福岡のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
外国人技能実習制度について
「実際どうなの？」という声を多くいただきます。

今回は、受入れ企業様から特によくある質問を
Q&A形式でまとめました。

🔍 よくある質問

💬 Q1：技能実習生は即戦力になりますか？

A：最初は教育が必要ですが、成長スピードが早い方が多いです。
現場OJTを通じて、着実に戦力として活躍していきます。

💬 Q2：日本人スタッフとうまくやっていけますか？

A：日々の声かけと理解があれば問題ありません。
文化の違いを尊重することで、良好なチームワークが生まれます。

💬 Q3：受入れ手続きが難しそう…

A：協同組合ビルド福岡が一括サポートします。
書類作成から入国後フォローまで対応可能です。

💬 Q4：途中で辞めてしまうことはありますか？

A：定期的なフォローで定着率は高まります。
生活面・仕事面の両方を支えることが重要です。

✨ まとめ

外国人技能実習制度は、
人手不足に悩む企業様にとって有効な選択肢です。

🔍 制度を正しく理解し、
✨ 長く活躍できる環境づくりを進めていきましょう。

📩 ご相談は協同組合ビルド福岡までお気軽にどうぞ。

👉 公式HPを見る

いつも協同組合ビルド福岡のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
当組合では、建設・建築業界を中心に外国人技能実習生の受入れ支援を行っております。

今回は、受入れを検討されている企業様から
特によくいただく不安や疑問について、分かりやすくご紹介します。

🔍 よくある不安と解決策

💬 ① 日本語が通じるか不安

外国人技能実習生は、来日前に日本語教育を受けています。
あいさつや基本的な作業指示は理解できる方が多く、
現場での工夫次第でスムーズなコミュニケーションが可能です。

✅ ゆっくり・短く・具体的に伝える
✅ 翻訳アプリや写真・図を活用する
✅ その場で理解確認を行う

💬 ② 事故やトラブルが起きないか心配

安全面への不安も多く聞かれますが、
体験型の教育を取り入れることでリスクは大きく下げられます。

✅ 危険予知（KY）活動を一緒に実施
✅ 現場OJTを重視した指導
✅ 動画や視覚資料を使った安全教育

💬 ③ 生活面のサポートが大変そう

住居や生活ルールなど、仕事以外の面も不安要素になりがちです。

協同組合ビルド福岡では、
企業様と実習生の間に立ち、生活面のフォローまで一貫してサポートしています。

✨ まとめ

外国人技能実習生の受入れは、
正しい知識と支援体制があれば企業にとって大きな力になります。

🔍 初めての受入れでも安心できる体制づくりを
協同組合ビルド福岡がしっかりお手伝いします。

📩 受入れをご検討中の方は、お気軽にご相談ください。

👉 公式HPを見る

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！

外国人スタッフの受入れが進む中で、最近注目されているのが「定着率」です。
せっかく採用しても数か月で退職してしまう――そんな悩みを抱える企業も少なくありません。

では、外国人スタッフが「この職場でずっと働きたい！」と思う環境とは？
今回は、協同組合ビルド福岡が支援する企業でも効果があった“定着率アップの3つのポイント”をご紹介します💡

✦・━─━・✦・━─━・✦・━─━・✦

💬① わかりやすいコミュニケーションを意識する─｡.:･ﾟ☆

外国人スタッフにとって一番の不安は「言葉が通じないこと」。
指示がうまく伝わらないと、戸惑いや誤解が生まれてしまいます。

🗣️ 実践ポイント：

• ゆっくり・簡潔に・具体的な単語で話す
• 翻訳アプリや写真・図解を活用する
• 「理解できたか？」の確認を必ず取る

“伝える”よりも“伝わったかを確認する”姿勢が大切です。
日常の声かけや笑顔での挨拶も、安心感につながります😊

🏡② 生活面のサポートで「安心」をつくる─｡.:･ﾟ☆

働くうえで、住まいや生活の安定はとても重要です。
寮や住居の環境、送迎、生活ルールの説明など、
小さなサポートが「長く働きたい」と思える理由になります。

🏠 具体例：

• 入国・入社後すぐに使える生活マニュアルを用意
• 病院・スーパー・交通アクセスなど地域情報の共有
• 困りごとを相談できる“生活支援担当”の設置

「仕事のことだけでなく、生活も支えてくれる会社」と感じてもらうことで、
離職率がぐっと下がる傾向があります。

🌱③ 成長を感じられる“キャリア環境”を整える─｡.:･ﾟ☆

外国人スタッフも「スキルアップしたい」「認められたい」という気持ちは同じです。
単なる労働力としてではなく、“仲間として成長していける環境”を用意することが、長期定着のポイントです。

🌟 おすすめ施策：

• 定期的な面談で目標や悩みを共有
• 資格取得や技能講習への参加サポート
• 頑張りをしっかり評価し、表彰・昇給制度に反映

「努力を見てくれている」と実感できる職場ほど、モチベーションが長く続きます💪

🌈まとめ

外国人材の受入れは「雇用すること」だけで終わりではありません。
安心できる環境・理解しやすいコミュニケーション・成長できる仕組み――
この３つがそろうことで、外国人スタッフが“ここで働きたい”と思える職場になります。

協同組合ビルド福岡では、技能実習制度や特定技能を活用した外国人材の受入れをサポートし、
企業と実習生の双方が安心して働ける関係づくりをお手伝いしています🌍

📩 外国人スタッフの採用・定着に関するご相談もお気軽にどうぞ！

✦・━─━・✦・━─━・✦・━─━・✦

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！

どの現場で外国人スタッフの採用が進んでいます。
技能実習制度や特定技能制度の活用により、職場の多様化が進む一方で、
言葉や文化の違いによる“安全面・意思疎通の課題”も増えつつあります。

今回は、外国人スタッフと一緒に働く上で意識したい、
「コミュニケーション」と「安全管理」のポイントを３つに分けてご紹介します

✦・━─━・✦・━─━・✦・━─━・✦

🌍言葉の壁をなくす工夫─｡.:･ﾟ☆

現場では、「伝わったつもり」が一番危険です⚠️
日本語がうまく通じない場合でも、見てわかる仕組みづくりが大切です。

たとえば：

• スマホの翻訳アプリを活用して、即座に指示を共有する
• 「危険」「立入禁止」などのピクトグラムを設置する
• 指示を出すときは“ゆっくり・短く・具体的に”伝える

「道具を持ってきて」ではなく「スコップを持ってきて」のように、
シンプルで明確な言葉に置き換えることで、ミス防止につながります✨

🏗️安全教育は“体験型”で─｡.:･ﾟ☆

座学中心の安全講習だけでは、内容が伝わりきらないこともあります。
理解度を高めるには、実際の現場で見せて・体験してもらうことが効果的です。

例としては、

• 危険予知（KY）活動を一緒に行い、発言の場をつくる
• 動画や写真を活用した多言語マニュアルを用意する
• OJT形式で「見て→やって→確認」の流れを定着させる

外国人スタッフも自ら考えて動けるようになると、
チーム全体の安全意識も自然と高まります

🤝文化の違いを理解する─｡.:･ﾟ☆

外国人スタッフとのすれ違いの多くは、文化的な背景の違いによるものです。
「報告が遅い」「自分から動かない」などの行動も、
単なる“怠慢”ではなく、“文化の違い”から生じている場合があります。

そこで大切なのは、相手を理解しようとする姿勢。
「ありがとう」「助かったよ」など、前向きな声かけを意識すると、
安心して働ける雰囲気が生まれます

また、定期的にミーティングを開き、
お互いの考え方や作業ルールを共有するのも効果的です。

まとめ

外国人スタッフの増加は、企業にとって新たなチャンスです✨
言葉・安全・文化の３つを意識することで、
誰もが安心して働ける現場づくりにつながります。

協同組合ビルド福岡では、外国人技能実習制度を活用した受入れ支援を行い、
建設業界の人手不足解消と人材育成をサポートしています。

外国人スタッフの受入れや教育体制のご相談も、お気軽にお問い合わせください！

✦・━─━・✦・━─━・✦・━─━・✦

2027年を目処に、現在の「外国人技能実習制度」が新制度へと移行する方向で進んでいます。
新たに導入予定の制度は、「育成就労制度」。

これは、「人材育成を目的とした就労制度」として、
より実践的で長期的なキャリア形成を目指す内容になるといわれています。

今回は【協同組合ビルド福岡】の視点から、
制度の変化にどう備えていくべきかをわかりやすく解説します。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🧭新制度「育成就労制度」とは？

現在の技能実習制度では、
「母国への技能移転」を目的としながらも、
一部で“人材確保目的”とのずれが課題とされていました。

その反省を踏まえ、「育成就労制度」では次のような改革が予定されています。

✅ 実習から就労への移行をスムーズに
✅ 長期間働けるキャリアパスを整備
✅ 転職や職場変更が一部可能に
✅ 企業にも“人材育成責任”が明確化

つまり、単なる「実習」ではなく、
企業と実習生が“育て合う”関係に進化するということです。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🏗企業が今から準備すべきポイント

協同組合ビルド福岡では、受け入れ企業と連携しながら、
次のような取り組みをすでに進めています。

💬1．教育体制の見直し

現場任せにせず、マニュアル・動画・通訳支援を活用して
「わかる教育」「成長できる教育」を実践。

👥2．キャリア設計の明確化

「3年で終わり」ではなく、
“この技術を覚えたら次は何ができるか”という成長ステップを提示。

🌐3．多文化共生の環境整備

生活サポート・相談窓口・メンタルケア体制を整備し、
安心して働ける環境を構築。

これらは、新制度で求められる「育成責任」を果たす上で不可欠な要素です。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🔍制度の変化はチャンスでもある

一見すると「制度が変わる＝対応が大変」と思われがちですが、
視点を変えれば大きなチャンスでもあります。

✨“教育がしっかりしている企業ほど、優秀な人材が集まる”✨

制度の変化を前向きにとらえ、
早めの準備を進めることで、将来の安定した人材確保につながります。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🌟まとめ

「育成就労制度」への移行は、外国人材受け入れにおける大きな転換点です。
協同組合ビルド福岡では、これまでのノウハウを活かし、
🔹企業の制度対応サポート
🔹実習生の教育・生活支援
🔹行政手続きのフォロー

などを通して、より良い“共に育つ関係”を築いています。

外国人技能実習・特定技能の導入や見直しをお考えの企業様、
📞ぜひお気軽に【協同組合ビルド福岡】までご相談ください。

👉 公式HPを見る

外国人技能実習制度の目的は、単に「働く」ことではなく、
“日本で学んだ技術を母国へ持ち帰り、活かすこと” にあります。

【協同組合ビルド福岡】では、建設業を中心に多くの実習生をサポートしており、
実習修了後も母国で活躍する姿を見届けています。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

✈️日本で学ぶ3年間は「人生の転機」

初めて日本に来たとき、
・言葉がわからない
・文化が違う
・仕事のスピードが速い

そんな戸惑いの中でも、現場でコツコツと技術を学び、
3年後には日本人スタッフと肩を並べて働けるまでに成長する実習生が多くいます。

これは【ビルド福岡】が大切にしている
💡「実践を通じた教育」と「人と人とのつながり」💡
の成果です。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🏗母国へ戻ってからの活躍🌏

実習を終えた多くの方が、母国（ベトナム・インドネシア・ミャンマーなど）で
建設会社や自営業として技術を活かしています。

• 日本で学んだ「安全管理」「チーム作業」「品質意識」を導入
• 日本式の施工手順や工具管理方法を広める
• 同じ職種を目指す若者の育成にも貢献

🌱「学んだ技術が、次の世代へつながる」
まさに技能実習制度の理想形です。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🤝帰国後も続く“ビルド福岡ネットワーク”

協同組合ビルド福岡では、帰国した実習生とも連絡を取り合い、
現地での近況報告や就職サポートを続けています。

📩 SNS・メールなどを通じて交流を維持し、
「また日本で働きたい」「日本の会社と取引したい」という声も多く寄せられています。

こうしたつながりが、
🌏 日本と海外の“技術の橋渡し”🌏
を支える原動力になっています。

─・─・─・─・─・─・─・─・─

🌟まとめ

外国人技能実習制度は、「技術の習得」だけでなく「国際的な人材交流」でもあります。
協同組合ビルド福岡は、これからも
🔹日本の技術を正しく伝え
🔹実習生が母国で輝けるよう支援する

そんな“架け橋”としての役割を果たしていきます。

技能実習の受け入れや教育体制に関するご相談は、
📞お気軽に【協同組合ビルド福岡】までどうぞ！

👉 公式HPを見る

教育実習生制度は、近年ますます注目を集めています。
しかし、「いい話ばかりではなく、デメリットもあるのでは？」と疑問に思う方も多いはず。

今回は、教育実習生を受け入れるメリットとデメリットを比較しながら解説いたします。
これから導入を検討されている企業様は、ぜひ参考にしてください😊

🌟 教育実習生を受け入れるメリット

1. 人材不足の解消

建設業や製造業などで慢性的に不足している人材を補える。
特に若手人材の確保につながります。

2. 社内の国際化・活性化

多文化に触れることで、社員の価値観が広がる。
社内コミュニケーションに新しい刺激が生まれます。

3. 技能伝承と教育力の向上

実習生に業務を教える過程で、ベテラン社員の技能やノウハウが整理され、教育力も向上✨

⚠ 教育実習生を受け入れるデメリット

1. 教育コストがかかる

日本語や業務内容を教える時間と労力が必要。
受け入れ直後は即戦力にならない場合も。

2. 文化・習慣の違い

生活リズムや仕事の進め方にギャップがあることも。
企業側の理解や柔軟な対応が求められます。

3. 住居や生活環境の準備

住まいや銀行口座など、生活基盤のサポートが必要。

📝 まとめ

教育実習生の受け入れは「人材確保」という大きなメリットがある一方で、企業の準備と理解が欠かせません。
しかし、その準備をしっかり行えば、実習生は大きな戦力となり、会社に新しい風を吹き込んでくれます。

協同組合ビルド福岡では、受け入れの準備から教育・生活支援まで一貫してサポート。
初めての企業様でも安心して導入できる体制を整えています💪

💬 お問い合わせ・ご相談はこちらからどうぞ！

こんにちは！協同組合ビルド福岡です😊
ここ数年、建設業や製造業などを中心に「教育実習生の受け入れ」に関心を持つ企業様が増えています。
しかし、初めて導入を検討されている企業様の中には、

「教育実習生を本当に受け入れて大丈夫？」
「自社の体制でサポートできるのだろうか？」

と不安に思われる方も多いのではないでしょうか。
今回は、教育実習生の受け入れを迷っている企業様に向けて、導入前に知っておきたい基本情報や準備の流れをまとめました💡

🔍 教育実習生とは？

教育実習生制度とは、外国人の若者が日本で一定期間、技術や知識を学びながら働く制度です。
単純に「人手不足を補うための労働力」というイメージを持たれることもありますが、本来の目的は「技能を学び、母国へ持ち帰ること」です。

そのため、企業側も「働きやすい環境づくり」や「教育・指導体制」を整えることが重要になります。

🏗 受け入れに必要な準備とは？

教育実習生を受け入れる際は、以下のような準備が求められます。

• 指導担当者の選定
  実習生に業務を教える役割を担う社員を配置する必要があります。

• 日本語・生活面のサポート
  日常会話や生活習慣の違いをフォローする体制づくり。

• 住居や生活インフラの整備
  アパート契約、携帯電話、銀行口座など、日本で生活するうえで欠かせない環境整備。

こうした準備を整えることで、実習生も安心して学び、企業もスムーズに受け入れられます✨

🤝 教育実習生を受け入れるメリット

• 人手不足の解消 👉 慢性的に人材が足りない現場の大きな助けに

• 国際交流の促進 👉 社員の視野が広がり、社内の活気アップ

• 長期的な戦力化 👉 実習生が特定技能などへ移行し、長く働いてくれる可能性も

特に建設業界では「若手不足」が深刻ですが、教育実習生は新しい人材確保の有効な選択肢です。

💡 まとめ

教育実習生の受け入れには準備が必要ですが、それ以上に企業にとって大きなチャンスでもあります。
協同組合ビルド福岡では、現地での面接・採用から来日後の生活サポートまでトータルでお手伝いしています。

「受け入れを検討しているけど不安…」という企業様は、
まずお気軽にご相談ください📞

お問い合わせフォームはこちら！！

皆さん、こんにちは！👋　ビルド福岡です！
本日、技能実習生の皆さんが無事に日本に入国しました🎉
新たな仲間が加わり、これからの挑戦が楽しみです✨

技能実習生の役割とは？💼

技能実習生制度は、外国から来た若者たちが日本の技術や知識を学び、母国に帰って貢献するための大切な制度です。当社でも、実習生の皆さんが専門技術を学びながら、日本語や文化も学べるようサポートしています📚

サポート体制と未来🌍

入国後は、日本語研修を受けつつ、実務経験を積みます💪
生活面でもしっかりサポートし、スムーズに日本での生活ができるように支援します🛠️
異文化交流を通じて、私たち社員も新たな視点を得ることができるので、非常に楽しみです🌏

成長と挑戦の場🚀

新しい仲間が加わることで、当社はさらに活気を増します🔥
実習生の皆さんが技術を習得し、成長していく過程を支えながら、共に働けることを心から嬉しく思います😊
これからの挑戦に向けて、みんなで力を合わせていきます！

引き続き、当社の活動にご注目ください👀
一緒に成長し、日本と世界をつなぐ架け橋となれるよう、日々努力してまいります💪✨

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！
私たちは、建設業を中心に外国人技能実習生の受け入れとサポートを行っています。
今回は「技能実習から特定技能へ」というテーマで、制度の違いや将来のキャリアパスについてわかりやすくご紹介します。

🔄 技能実習制度とは？

技能実習制度は、外国人材が日本の技術や知識を学び、母国に持ち帰って活かすことを目的としています。

• 期間：原則3年間（条件を満たせば最長5年まで延長可能）
• 対象：建設業をはじめ幅広い業種
• 目的：技術移転と国際貢献

一方で「人手不足の穴埋め」としても大きな役割を果たしており、特に建設業界では欠かせない存在となっています。

🤝 特定技能制度との違い

2019年に新設された 特定技能制度 は、技能実習を終えた人材がさらに長く日本で働ける道を開きました。

• 就労期間：最長5年（特定技能1号）
• 業種：建設、介護、外食など14分野
• 特徴：転職が可能、日本語試験・技能試験をクリアすれば在留資格を取得

つまり、技能実習が「学ぶ期間」であるのに対し、特定技能は「働く期間」としての性格が強い制度です。

🚀 キャリアの広がりと未来

技能実習から特定技能へとつながることで、外国人材のキャリアは大きく広がります。

• 👷‍♂️ 建設業界の即戦力：実習で学んだ技術を現場でさらに磨ける
• 🌏 長期的なキャリア形成：特定技能を経て、将来的には永住権申請も可能に
• 🤝 地域社会との共生：働き続けることで日本語力や地域とのつながりも深まる

これにより、実習生は「一時的な人材」から「将来の担い手」へと成長していくことが期待されています。

🏢 ビルド福岡ができること

協同組合ビルド福岡では、実習から特定技能へのステップアップを支援しています。

• 日本語教育や安全講習でスキルアップをサポート
• 生活支援や相談窓口で安心して暮らせる環境を提供
• 企業と実習生の双方がメリットを感じられるマッチングを推進

制度の変化に合わせた支援を行うことで、外国人材が安心して将来を描ける環境づくりを目指しています。

✅ まとめ

• 技能実習＝「学ぶ制度」、特定技能＝「働く制度」
• 制度改正により、外国人材が日本で長く働ける道が開けている
• 建設業界においては、即戦力かつ将来の担い手として重要な存在
• ビルド福岡は実習から特定技能まで一貫してサポート

📞【電話番号】[0949-28-8367]
📧【お問い合わせフォーム】