⚖ 教育実習生を受け入れるメリット・デメリットを徹底解説

教育実習生制度は、近年ますます注目を集めています。
しかし、「いい話ばかりではなく、デメリットもあるのでは？」と疑問に思う方も多いはず。

今回は、教育実習生を受け入れるメリットとデメリットを比較しながら解説いたします。
これから導入を検討されている企業様は、ぜひ参考にしてください😊

🌟 教育実習生を受け入れるメリット

建設業や製造業などで慢性的に不足している人材を補える。
特に若手人材の確保につながります。

多文化に触れることで、社員の価値観が広がる。
社内コミュニケーションに新しい刺激が生まれます。

実習生に業務を教える過程で、ベテラン社員の技能やノウハウが整理され、教育力も向上✨

日本語や業務内容を教える時間と労力が必要。
受け入れ直後は即戦力にならない場合も。

生活リズムや仕事の進め方にギャップがあることも。
企業側の理解や柔軟な対応が求められます。

住まいや銀行口座など、生活基盤のサポートが必要。

教育実習生の受け入れは「人材確保」という大きなメリットがある一方で、企業の準備と理解が欠かせません。
しかし、その準備をしっかり行えば、実習生は大きな戦力となり、会社に新しい風を吹き込んでくれます。

協同組合ビルド福岡では、受け入れの準備から教育・生活支援まで一貫してサポート。
初めての企業様でも安心して導入できる体制を整えています💪