日別アーカイブ: 2025年9月16日

こんにちは！協同組合ビルド福岡です😊
ここ数年、建設業や製造業などを中心に「教育実習生の受け入れ」に関心を持つ企業様が増えています。
しかし、初めて導入を検討されている企業様の中には、

「教育実習生を本当に受け入れて大丈夫？」
「自社の体制でサポートできるのだろうか？」

と不安に思われる方も多いのではないでしょうか。
今回は、教育実習生の受け入れを迷っている企業様に向けて、導入前に知っておきたい基本情報や準備の流れをまとめました💡

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🔍 教育実習生とは？

教育実習生制度とは、外国人の若者が日本で一定期間、技術や知識を学びながら働く制度です。
単純に「人手不足を補うための労働力」というイメージを持たれることもありますが、本来の目的は「技能を学び、母国へ持ち帰ること」です。

そのため、企業側も「働きやすい環境づくり」や「教育・指導体制」を整えることが重要になります。

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🏗 受け入れに必要な準備とは？

教育実習生を受け入れる際は、以下のような準備が求められます。

• 指導担当者の選定
  実習生に業務を教える役割を担う社員を配置する必要があります。

• 日本語・生活面のサポート
  日常会話や生活習慣の違いをフォローする体制づくり。

• 住居や生活インフラの整備
  アパート契約、携帯電話、銀行口座など、日本で生活するうえで欠かせない環境整備。

こうした準備を整えることで、実習生も安心して学び、企業もスムーズに受け入れられます✨

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🤝 教育実習生を受け入れるメリット

• 人手不足の解消 👉 慢性的に人材が足りない現場の大きな助けに

• 国際交流の促進 👉 社員の視野が広がり、社内の活気アップ

• 長期的な戦力化 👉 実習生が特定技能などへ移行し、長く働いてくれる可能性も

特に建設業界では「若手不足」が深刻ですが、教育実習生は新しい人材確保の有効な選択肢です。

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💡 まとめ

教育実習生の受け入れには準備が必要ですが、それ以上に企業にとって大きなチャンスでもあります。
協同組合ビルド福岡では、現地での面接・採用から来日後の生活サポートまでトータルでお手伝いしています。

「受け入れを検討しているけど不安…」という企業様は、
まずお気軽にご相談ください📞

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