👷‍♂️ 技能実習から特定技能へ──外国人材が描くキャリアと未来

投稿日 2025年8月25日

こんにちは！協同組合ビルド福岡です！
私たちは、建設業を中心に外国人技能実習生の受け入れとサポートを行っています。
今回は「技能実習から特定技能へ」というテーマで、制度の違いや将来のキャリアパスについてわかりやすくご紹介します。

🔄 技能実習制度とは？

技能実習制度は、外国人材が日本の技術や知識を学び、母国に持ち帰って活かすことを目的としています。

  • 期間：原則3年間（条件を満たせば最長5年まで延長可能）
  • 対象：建設業をはじめ幅広い業種
  • 目的：技術移転と国際貢献

一方で「人手不足の穴埋め」としても大きな役割を果たしており、特に建設業界では欠かせない存在となっています。

🤝 特定技能制度との違い

2019年に新設された 特定技能制度 は、技能実習を終えた人材がさらに長く日本で働ける道を開きました。

  • 就労期間：最長5年（特定技能1号）
  • 業種：建設、介護、外食など14分野
  • 特徴：転職が可能、日本語試験・技能試験をクリアすれば在留資格を取得

つまり、技能実習が「学ぶ期間」であるのに対し、特定技能は「働く期間」としての性格が強い制度です。

🚀 キャリアの広がりと未来

技能実習から特定技能へとつながることで、外国人材のキャリアは大きく広がります。

  • 👷‍♂️ 建設業界の即戦力：実習で学んだ技術を現場でさらに磨ける
  • 🌏 長期的なキャリア形成：特定技能を経て、将来的には永住権申請も可能に
  • 🤝 地域社会との共生：働き続けることで日本語力や地域とのつながりも深まる

これにより、実習生は「一時的な人材」から「将来の担い手」へと成長していくことが期待されています。

🏢 ビルド福岡ができること

協同組合ビルド福岡では、実習から特定技能へのステップアップを支援しています。

  • 日本語教育や安全講習でスキルアップをサポート
  • 生活支援や相談窓口で安心して暮らせる環境を提供
  • 企業と実習生の双方がメリットを感じられるマッチングを推進

制度の変化に合わせた支援を行うことで、外国人材が安心して将来を描ける環境づくりを目指しています。

✅ まとめ

  • 技能実習＝「学ぶ制度」、特定技能＝「働く制度」
  • 制度改正により、外国人材が日本で長く働ける道が開けている
  • 建設業界においては、即戦力かつ将来の担い手として重要な存在
  • ビルド福岡は実習から特定技能まで一貫してサポート

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